在這個企業競爭愈演愈烈的時代，職場上的壓力山大，不僅僅是工作本身的挑戰，還有來自同事間的無形較量。尤其是對于那些步入職場多年的老員工來說，心中的不安全感如同懸在頭頂的達摩克利斯之劍，隨時可能墜落。到底是什麽原因造成的呢？

隨著00後加入職場，很多新人對工資並不是很看重，對他們來說，快速學習經驗才是最重要的，再加上剛出社會，大多數都是單身一人，也沒有家庭的束縛，可分配的時間非常多。要是遇到事業心特別強的，任何誇張的事情都可以做出來。

李明在公司已有十余年的時間，見證了無數風雨，也積累了寶貴的經驗。但是，當一波又一波的00後新人如海潮般湧入公司時，他感到了前所未有的危機。新人們爲了更快速地成長，不惜犧牲個人的休息時間，經常通宵達旦地加班，他們甚至在辦公室的一角鋪上簡單的地鋪，以此省去往返的時間，他們的工資也只有區區2500元。

老員工在公司的年會上聽到這樣的討論，一時心情複雜。他深知自己的家庭負擔，知道自己不可能像這些年輕人一樣無所顧忌地全身心投入工作。而這些年輕人的到來，無疑是對他職位的巨大威脅，因爲他們具備了更低的成本和更強的工作熱情。

公司的管理層顯然也注意到了這一變化。在他們眼中，這些00後新人代表著公司的未來，他們能夠在短時間內接替老員工的位置，並且以更低的成本運行。這種成本效益的比較，無疑讓老員工的地位岌岌可危。他們的經驗雖然寶貴，但在面對新人快速學習、快速適應的能力面前，似乎也顯得不那麽重要了。

隨著時間的推移，李明感到了越來越明顯的邊緣化。他和同事們開始擔憂，擔憂自己在這個年紀被迫離職，再找到合適的工作將會是多麽的困難。一些老員工甚至開始做好了辭職的准備，因爲他們清楚地看到，公司對于“卸磨殺驢”的現實，可能隨時會發生在自己身上。

那麽，在這樣的背景下，老員工應該如何應對呢？如果你是李明，你會主動選擇辭職嗎？歡迎大家在評論區交流！