2024年養老金即將迎來新一輪的調整，企業單位退休人員能否多漲養老金呢？因爲企業單位人均養老金的水平相對還是比較低的，去年2023年，經過調整和增加以後人均養老金的水平，大概也就是3200元左右，比起機關事業單位來還是有較大的一個差距，所以說很多人都希望企業單位多賺養老金，這樣的話就有助于進一步縮小，企事業單位之間養老金的待遇差距。

那麽究竟企業單位退休人員，能不能夠多賺養老金呢？我們通過以下幾點來說明一下這個問題，爲什麽企業單位不能多漲養老金，究竟是哪些方面的原因呢？

第1個原因，打破了養老金的調整規則

第2個原因，會破壞養老金調整的公平性

雖然我們可能從表面來看，企業單位退休人員養老金的待遇水平低，適當地提高他們的調整水平，有助于進一步縮小養老金的待遇差距，但我們不要忘了企業單位的人均養老金低，並不能夠代表所有的退休人員養老金比較低，其實在企業單位當中也有養老金高于6000元以上的個人，和機關事業單位是持平的，如果向企業單位傾斜調整，那麽是不是這些企業退休養老金較高的人，就能夠進一步提高自己養老金的水平，又會造成養老金的差距擴大，所以這也是得不償失的。

第3個原因，會打破養老金的收支平衡

由于企業單位人數，占有退休人口總數的絕對多數，而且也超過了1億人口之多。也就是說向企業單位退休人員傾斜，實際上對于養老金基金支出就會變得更大，對于養老金的基金壓力也會變得更大，也許會打破受制平衡，這對于養老基金的運行穩定，包括長久都是一個不利的因素，所以說最終也不可能單獨的去傾斜調整，我們企業單位退休人員的養老金。

以上這幾個原因，我們看到對于企業單位養老金偏低的問題是不會多漲的，因爲今天養老金統一的調整辦法已經包括了定額調整，挂鈎調整和傾斜調整，而且針對于低收入群體來講，只要能夠適當的提高定額調整，就能夠大大增加他們的調整待遇，而不是單一的去提高企業單位退休人員，如果真的這樣做的話，那麽對于機關事業單位退休人員來講，也是一種不公平的體現，所以說是不能夠實現的。

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