上海，這座繁華的國際化大都市，每天都在上演著無數的故事。

我要跟大家聊的，是一則關于“瑞幸咖啡”和上海本地人的故事。

最近，一則關于瑞幸咖啡在招聘中明確“目前不接受本地人”的消息在網上引起了熱議。作爲一個土生土長的上海人，聽到這個消息，我心裏五味雜陳，感覺有些不是滋味。

在招聘中設置戶籍限制、地域歧視，這確實不是什麽新鮮事。雖然理解企業有自己的用人標准，但公開地拒絕某一地區的求職者，總覺得有些不妥。記得自己之前求職時，也曾因爲上海戶籍而遭遇過拒絕，理由是上海人吃不了苦，不願意加班。那時候，我心裏雖然有些不滿，但也只能無奈接受。

可是，瑞幸咖啡的這波操作，我就真的有些看不懂了。作爲主打性價比的平民咖啡品牌，在上海開了那麽多連鎖店，按理說，店員會說本地話應該是個加分項。畢竟，有很多上海本地的顧客，他們更喜歡用熟悉的方言交流。這樣一來，招聘上海本地人不是更理所當然嗎？

那麽，瑞幸咖啡爲什麽要拒絕上海本地人應聘呢？是因爲覺得上海人不好管理，還是覺得上海人吃不了苦、不願意加班？還是因爲老板和上海人有過什麽過節，骨子裏就討厭上海人？或者是爲了吸引眼球，制造話題，博取廣告效益？再或者是，他們根本不怕得罪上海人，覺得只做外地人顧客的生意就足夠了？

這些問題，可能只有瑞幸咖啡的決策者才能回答。但作爲一個消費者，我不禁開始思考：這樣的企業，我還應該去光顧嗎？

說實話，我以前還挺喜歡瑞幸咖啡的，覺得它性價比高，口感也不錯。但現在，這件事讓我心裏有了疙瘩。雖然我知道，一個企業的用人政策並不代表它的産品質量，但我始終覺得，一個對求職者存在地域歧視的企業，很難讓人對其産生真正的信任。

當然，我也理解每個人都有自己的喜好和選擇。或許有些人會覺得，這只是企業的一種用人策略，跟我們消費者關系不大。但對我來說，我更願意選擇那些尊重每一個求職者、平等對待每一個員工的企業。這樣的企業，在我看來，才是真正值得信賴的。

所以，對于瑞幸咖啡的這波操作，我個人表示無法理解，也無法接受。雖然我不會因爲這件事就徹底抵制瑞幸咖啡，但以後再去光顧的時候，心裏總會有些別扭。

無論企業還是個人，我們都應該尊重每一個求職者、每一個員工。地域、戶籍並不是衡量一個人能力和素質的標准。只有真正做到平等、公正，才能贏得更多人的尊重和信任。

希望瑞幸咖啡能夠重新審視自己的用人政策，不要因爲一時的短視而失去了更多潛在的消費者和優秀的員工。畢竟，在這個競爭激烈的市場上，真正能夠長久的，還是那些用心做好産品、用心對待員工和消費者的企業。

那麽，如果你是上海人，你以後還會去喝“瑞幸咖啡”麽？