作爲早期BAT中的一極，百度到底有沒有文化？

5月11日，百度公司工會聯合會視頻號“百度同學”發布百度文化MV《簡單之風吹滿地》，該MV視頻時長爲2分26秒，這是百度在最近持續發聲中的又一操作。

該MV根據B站著名鬼畜短片《改革春風吹滿地》改編，稱針對紮心的“大廠病”，唱出了“捍衛度廠文化，讓百度越來越好”的心聲。

此前，百度副總裁璩靜在抖音平台上發布了一系列短視頻，其中許多內容針對員工加班、加薪升職等言論，引起廣泛爭議，讓外界對百度的企業價值觀提出質疑。當事人璩靜在9日淩晨在朋友圈發布道歉，雖然一度辟謠離職傳聞，但此後仍在當日從百度離職。

針對該事件，百度做出了一系列反應。據媒體報道，李彥宏本人聽聞該消息震怒，並親自做出了解雇璩靜的決定。

除此之外，在百度一場內部頒獎活動中，李彥宏向現場的獲獎團隊和個人表示祝賀並強調，“你們才代表百度，你們才代表最真實的百度，你們是百度最真實的代表。”

5月10日，百度在官方賬號登出一篇由百度集團資深副總裁崔珊珊發出的內部講話。崔珊珊在講話中表示，輿論喧囂總會過去，百度的自我革新永不止步。

“不能只唱贊歌，不說問題”、“向上哄好、向下唬住，加班彰顯工作態度”、“上級溝通全靠下級傳話，結果爛尾還說漂亮話”，崔珊珊指出了百度存在的很多大公司病。

此次MV發布提及百度文化的話題，讓人不免想起六年前的一篇文章：《百度沒有文化》。

該文章出自“亂翻書”潘亂之手，發布于2018年，剖析了百度近10年來的問題。文章認爲，百度從曾經國內互聯網市值第一的公司逐漸滑坡，是因爲在移動互聯網總是慢半拍，落後于阿裏、騰訊，而其中百度長期缺乏“二把手”來管束李彥宏的決策，公司整個文化太傲慢，缺乏敏銳創新是一大原因。

文章表示，百度對于複雜的管理問題老是奢望能夠大家憑對公司精神的參悟自覺“簡化”，在制度建設上一直停在認知很表層的地方。一直缺乏頂層設計。“百度論語只是個巨型公關物料，文本可讀性跟普通軟文差不多，只是操作痕迹更重，拿這個來做公司文化指導內涵實在是太淺了”。

5月7月，或受相關消息影響，當日百度港股收盤跌2.17%，市值蒸發60億港元。5月8日，其港股股價繼續收跌。而隨著璩靜道歉以及離職，百度股價已止跌回穩，截至目前，百度股價報107.00港元/股，跌0.19%，市值3002億港元。