年終獎連續發了五年 ，單位說不給就不給了——高先生不認可公司的做法，起訴到法院。海澱法院判決：被告公司未就年終獎發放辦法及不予發放原因舉證，因此敗訴。

高先生于2015年3月入職某公司，擔任駐廠員，月工資標准3萬元。雙方簽訂的勞動合同中約定：“年終獎是否發放由公司根據整體經營狀況、員工個人工作表現等因素自主決定”。每年3月前後，公司發放上一年度年終獎，高先生接連五年陸續領取了2016年至2020年年終獎。

2022年，公司以“年終獎發放屬于企業自主經營權、公司經營困難”爲由，告知高先生不再發放2021年度年終獎，雙方産生爭議後，高先生訴至法院。

訴訟中，公司未就年終獎的核算或企業經營狀況提供任何證據。

法院審理認爲，首先，公司已連續五年向高先生發放年終獎，作爲負有管理責任的用人單位，公司應當就年終獎的具體發放條件、發放標准以及核算方式承擔舉證責任，但公司並未就此提交證據，應承擔不利後果。另外，公司以經營困難爲由主張無需支付年終獎，但未就所主張的經營虧損情況提交證據，應承擔舉證不能的法律後果。

最終，法院參照2020年年終獎發放數額，判令公司向高先生支付2021年年終獎2.5萬元。宣判後，公司不服提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。目前，該判決已生效。

來源 北京日報客戶端 | 記者 高健

編輯 王海萍

流程編輯 馬曉雙