一、國企合同工的由來

國企合同工是指與國有企業簽訂勞動合同，但不具備國家公務員或事業單位編制的員工。他們的出現源于上世紀90年代末的國有企業改革，當時爲提高企業效率，打破“鐵飯碗”制度，國企開始引入市場化的用工機制。合同工便是在這種背景下應運而生。

二、國企合同工的現狀

1. 數量規模：目前，國企合同工在國有企業員工總數中占據相當比例。據不完全統計，部分大型國有企業的合同工比例已超過50%。

2. 待遇地位：盡管合同工在數量上占據一定優勢，但在待遇和地位上與正式員工仍存在一定差距。合同工通常無法享受國有企業的正式員工福利，如住房補貼、企業年金等。同時，合同工的薪資水平也普遍低于正式員工。

3. 職業發展：國企合同工的職業發展相對受限。由于缺乏編制保障，他們的職業穩定性相對較低。此外，合同工在職位晉升、培訓機會等方面也可能面臨一定困難。

三、國企合同工是否屬于國資委備案在冊員工

1. 法律地位：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，國企合同工與國有企業簽訂勞動合同，建立勞動關系，受法律保護。但從法律角度而言，他們並非國家公務員或事業單位編制員工，因此不屬于國資委備案在冊員工。

2. 管理體制：國資委作爲國有企業的監管機構，其主要職能是監管國有企業的國有資産。盡管合同工在國有企業中占據一定比例，但他們並不在國資委的直接管理範圍內。因此，從管理體制上看，國企合同工不屬于國資委備案在冊員工。

四、國企合同工的未來發展

1. 制度完善：隨著國有企業改革的不斷深入，合同工制度有望逐步完善。未來，國企合同工的待遇、地位有望得到進一步提高，縮小與正式員工的差距。

2. 職業發展：國企應加大對合同工的職業培訓投入，提供更多的職業發展機會，以激發他們的工作積極性和創新能力。

3. 身份轉型：在一些特定情況下，表現優異的合同工可通過內部晉升機制轉爲正式員工，實現身份的轉變。

五、結論

國企合同工雖在國有企業中發揮重要作用，但他們並不屬于國資委備案在冊員工。未來，隨著制度不斷完善，國企合同工的待遇、地位有望得到提高，職業發展前景也將更加廣闊。​​