答：工資對應聘者保密有幾種可能：

一是，不是真正在招聘，只是爲了完成考核指標，對招聘專員的考核指標其中有一個是“邀約人數”。

候選人到那後，在她那個面試人員簽到表上簽字，然後，你的任務就完成了。她要的就是這張表，然後走過場似的草草面試，叫你回去等通知，這個通知你可能會等到“天荒地老”。

二是，工資低于市場同行業水平，直接刊登出來，怕沒有應聘者投簡曆。

三是，一些高層管理崗位，會根據應聘者實際能力定薪。

像第一和第二種，這樣的公司對于應聘者來講是極其不負責任的，應聘者滿懷期待地到企業應聘，有的要花費幾個小時的路途時間，到那後，要麽不是真正在招聘、要麽就是薪酬標准太不靠譜。

所以，應聘者在去意向企業面試前，擦亮眼睛，多了解一番，避免浪費自己的時間和精力。作爲企業方的HR們，請少一點套路，多一點真誠。

在回答你這個問題的時候，我已經打了1700多個字，最後還是刪掉了。

也有另外的經驗，那就是高端人才，其實這個問題基本上也就決定了你今後的發展，我記得我面試的時候，一個非常普通的崗位，薪資一般，但是我經過了4輪面試，持續50天。