經常有家長朋友問：老師公務員有行政編、事業單位有事業編，央企國企沒有編制，都是簽的勞動合同，那它到底算不算體制內工作呢？
判斷一個單位是否是體制內，並不是簡單的看它有沒有編制？而是要看這個單位的組織人事制度，是不是和我們黨政機關的運行方式本質上是一樣的。那麽央企國企雖然是自收自支，不像公務員或事業單位需要國家財政撥款，但是它賺錢的平台資源都是依托國家和人民，它內部的運行方式跟國家黨政機關基本上是一樣的。
我們家孩子考上央企國企以後，名字要交由國資部門統一備案管理，登記在冊，除非你犯了天大的錯誤，要不然這個企業也沒有權利能裁掉你，所以說你是非常安全穩定的。大家也經常能看到一些國企的領導調任地方做父母官的新聞，也就是說你在國企工作，如果出于工作需要，你可以調到地方，給你轉成行政編，也可以調到事業單位轉成事業編。
國企央企近年來做企業化改革，是要釋放國有企業的活力，更好的發揮國民經濟支柱力量的作用，也僅僅是不給世俗意義上的編制而已。但只要你是簽的正式勞動合同，咱的安全性、穩定性跟有編制是一模一樣的。
綜上所述，央企國企肯定是如假包換的體制內工作金飯碗！
央企行，國企看情況。大型國企可以，地方國企主打一個除了不掙錢沒缺點。想過渡一下或者幹累了休息養老是個不錯的選擇。三千來塊的工資也就夠吃喝
央企國企也不是鐵飯碗，若沒業務也沒關系，更惱火，讓你待崗，不發工資只發幾百元生活費！想讓你主動離職不給補償！
我就央企的，上月到手3000
別扯了，國企處級幹部才能轉地方公務員，還得地方有名額，而且年底一個績效考核不合格就直接被幹掉了，還金飯碗呢[得瑟]