在繁忙的職場中，每個人都扮演著不同的角色，承擔著各自的職責。然而，隨著時間的推移，有些人可能漸漸忘記了初心，變得拖沓、敷衍，甚至開始“厚臉苟著”度日。今天，我想以小米員工的角度，談談這種職場現象，並分享一些個人的看法。

一、厚臉苟著，職場大忌

“厚臉苟著”這個詞，或許在坊間流傳已久，但在我看來，它是對職場態度的一種極其消極的描述。所謂“厚臉”，是指面對工作時的無所謂、不以爲恥，而“苟著”則暗示著一種得過且過、不思進取的生活狀態。在小米這樣的快速發展的公司裏，這種態度無疑是致命的。

小米，作爲一家以“爲發燒而生”爲口號的科技公司，一直秉承著高效、創新、務實的企業文化。在這樣的環境中，每一個員工都被期望能夠積極面對挑戰，勇于承擔責任，不斷追求卓越。而那些“厚臉苟著”的員工，不僅會影響團隊的整體氛圍，更可能會拖慢公司的發展步伐。

二、拖沓成性，難逃批評

在小米，我們常說“速度就是生命”。這不僅僅是因爲我們身處一個競爭激烈的行業，更是因爲我們深知，只有快速響應市場變化，才能抓住機遇，實現自我超越。因此，任何形式的拖沓都是不被容忍的。

然而，有些人可能會認爲，偶爾的拖沓並不會造成太大的影響。但實際上，這種心態往往會讓人陷入一種惡性循環。一旦開始拖沓，就會逐漸失去對工作的熱情和動力，進而導致更多的失誤和延誤。而這樣的表現，自然會引起上級的注意和批評。

三、老板批評，教你做人

在小米，我們尊重每一位員工的個性和才華，但同時也強調團隊的整體性和紀律性。因此，當某個員工出現拖沓、敷衍等問題時，老板往往會及時給予批評和指導。這種批評並不是簡單的責備和懲罰，而是旨在幫助員工認識到自己的錯誤和不足，從而引導他們改正並成長。

對于那些“厚臉苟著”的員工來說，老板的批評或許是一種痛苦的經曆，但同時也是一種寶貴的財富。因爲只有在面對批評時，我們才能更加清晰地認識到自己的問題所在，並找到解決問題的辦法。更重要的是，老板的批評往往能夠讓我們重新審視自己的價值觀和人生目標，從而激發我們追求卓越的內在動力。

四、積極面對，共同成長

在小米這樣的公司裏，每個人都應該保持一種積極向上的心態。無論遇到什麽困難和挑戰，我們都應該勇敢面對、積極解決。只有這樣，我們才能在工作中不斷成長和進步，爲公司的發展貢獻自己的力量。

同時，我們也應該學會與同事和上級保持良好的溝通和合作。通過分享經驗、交流想法、互相支持，我們可以共同面對職場中的挑戰和機遇，實現個人和團隊的共同成長。

五、結語

“小米員工：等你厚臉苟著拖沓，就輪到你老板批評教你做人了。”這句話雖然聽起來有些嚴厲，但卻蘊含著深刻的道理。在職場中，我們應該時刻保持一種積極向上的心態，勇于面對挑戰和困難。只有這樣，我們才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地，實現自己的人生價值。