爲什麽百分之九十的大學生沒有考上正式編制？有經驗的人這麽說

疫情發生三年後，學生們改變了以往的就業觀念，將被唾棄的鐵飯碗視爲職業機會。公務員甚至成了鐵飯碗的金飯碗。然而，公務員很難找到工作，他們中的大多數人最後都成了 "跑龍套"。

相比之下，上市公司和事業單位工作穩定，工資體面，就業難度小，是大多數學生心中的 "香饽饽"。然而，據統計，每年約有90%的大學生在進入上市公司和事業單位的考試中失敗，而真正的原因並不是缺乏技能。

I.公共企業和公共機構的優勢是什麽？

公共機構和公共企業都很穩定。由于大環境的影響，私營企業沒有明顯的增長。一些小公司已經破産或遭遇減薪和裁員，員工每天都生活在焦慮之中。相比之下，一份穩定的公共工作特別有優勢，不用擔心中途被解雇或無法支付工資。

待遇優厚，工資高。職業工資與公務員相似，高于大多數私營公司，但不被認爲是高薪職業。公共公司的薪資水平較高。負責技術工作的工人的工資水平可能更高。

公共機構和公司的各種津貼也很全面，不存在因瑣事而扣減工資或獎金的情況。相反，如果你在自己的崗位上做得很成功，你還會得到更高的績效獎金。

完善公共企事業單位的宣傳機制。事業單位和公共企業的晉升機制非常完善。只要有過硬的技能和出色的工作表現，員工就有機會得到晉升，並能獲得高薪，走上領導崗位。一般來說，公營企業和事業單位的晉升機會比公務員多。蘿蔔白菜各有所愛，即使能力強的人也要等待空缺的職位。

社會地位高。職業公司和上市公司都有很高的社會地位，家庭成員可能認爲他們值得尊敬，這使得他們在婚姻市場上很受歡迎。俗話說，工人可以利用工作建立社會關系，有更多的朋友，有更多的路可走。

首先，爲什麽90%的大學生不能進入編制？答案是非常現實的!

大學生面臨的巨大就業壓力是一個事實。企業也在努力減緩學生就業，例如實施擴張計劃。然而，爲什麽90%的大學生在公務員考試中仍被當作炮灰而被辭退？老工人們說出了原因，其中大部分都是被這三點打敗的。

如果你的研究領域不適合，你只能選擇三個不受限制的地方：參加公務員考試不是一件容易的事，壓力非常大。如果你希望一切不受限制，你只能選擇三個不受限制的職位，因爲三個不受限制的職位對于不適合你的專業的學生來說是非常好的，而且這個專業沒有任何學位的特點，但是競爭也相應的很激烈。申請人太多，獲得名額的概率不是很高。

備考是不科學的：雖然今天的應試教育教會了學生善于複習題目，但並沒有教會他們如何學習。即使在准備公開考試時，學生也只是機械地學習，花太多時間背書，不知道如何總結經驗，如何歸納問題。這只會讓他們更加痛苦，在考試中不會有好成績。

三個不好的家庭：在體制內工作的父母幾乎從小就爲他們的孩子准備好了道路，教他們上好的中學和高中，進入名牌大學。如果有機會得到一份 "胡蘿蔔工作"，父母會竭盡全力幫助他們。

但相反，沒有受過訓練的家庭，父母都是普通工人，主要靠自己的努力。然而，這使得貧困學生在沙浪下的考試中非常被動，激烈的競爭導致他們無法登陸。大多數學生在申請公共高考時也被忽視，成爲炮灰。聽到這些理由，很多網民覺得很現實，很真實。

總結：無論是男生還是女生，在選擇職位前都應該三思而後行，考慮個人得失，對自己的未來有明確的規劃和目標，而不是盲目地找工作。畢竟，社區崗位不是'大坑'，學生有能力出人頭地，就可以進入'系統'。然而，如果學生試圖從縫隙中'溜走'，其結果是可想而知的!