小米汽車48小時內收到5000多份簡曆是一個引人注目的事件，這反映了公衆對小米汽車新業務的高度關注和期待。對于這個，我們可以從多個角度進行評價。

首先，5000多份簡曆的湧入顯示了公衆對小米汽車這一新興行業的濃厚興趣和熱情。作爲一備受關注科技公司，小米進軍汽車行業自然引起了廣泛的關注。許多人對小米汽車所代表的科技創新和市場潛力充滿期待，因此紛紛投遞簡曆希望能夠加入這個新興領域，並分享其中的機遇與挑戰。5000多份簡曆的也反映了公衆對小米這一牌的認可和信任爲公司未來發展注入了正面的動和信心。

其次，5000多份簡曆的湧入也暴露了人才市對于科技創新領域的求和競爭烈程度。隨著科技行業的飛速發展，對于具備相關專業技能和經驗的人才需求也在不斷增長。小米爲一家科公司，其進軍汽車行業勢需要吸引並留住各領域的優人才。5000多份簡曆的數量體現了人才市場激烈競爭，成爲小米招聘和人才培養方面面的挑戰。

另外，5000多簡曆的湧也給小米車提供了豐富的人才資源選擇空間。擁大量的應聘者意味著米可以在人才選拔程中更加謹和全面地挑選合適的人才加入團隊。通過對簡曆的篩選和面試的評估，小可以更好地找與公司發展方向和文化相配的人才爲未來的發展奠定人才基礎。

總的說，小米汽48小時內收到5000多份簡反映了公衆對該公司新業務的高度關注和期待，也突顯了人才場對科技創領域的迫需求和競爭態勢。這對米汽車來既是一種挑戰，也是一機遇，需要公司注重人才選拔培養，搭良好的人才隊伍，爲公司的發展注入新的活力和動力。希望小米汽車能夠衆多應聘者找到最合的人才，實現業務規劃發展目標。