Hello！我是蘇素。

近日，河南體制內改革多次登上熱搜，前幾天網友們在取消16人以下、科級以下事業單位紛紛發聲，多數認爲只是單位取消，人員會分流到其他單位，更有甚者認爲會事業編制人員會越改待遇越好，也有人認爲應該一刀切讓失去單位的事業編制人員下崗自謀職業，可見，公衆對事業編制人員的怨氣積蓄已久，可謂怨聲載道。

很快新一波河南事業單位改革方案再次吸睛，方案中對于事業編制大刀闊斧的精簡人員的做法給網友們以最爲直接的回應：一是省直屬單位層面，按照“531”比例進行精簡（即事業機構按不低于50%精簡，事業編制按不低于30%精簡，其中財政撥款事業編制精簡比例不低于10%）；二是市縣層面，參照省直做法，按照“421”比例進行精簡。

該消息一出，對于體制外人員尤其是因多種原因暫緩就業或就業前景不明朗的網友而言，得到了心理上的平衡和慰藉。但是，同爲體制內，此次改革僅對事業編制人員精簡，公務員確只字未提，不免也讓人心生疑問。

其實，體制內的精兵簡政早就在按步驟有序實施，只是在中國這個以人爲本的社會中，改革采取的是穩紮穩打、保證社會安定的打法。

首先，清退編外人員。此項工作正在進行當中，主要針對公益崗位、勞務派遣和臨時人員。

其次，裁減事業編制人員。目前，事業編制人員其實早已變成了合同工，簽訂了爲期3-5年的聘用合同，從理論上講，如遇河南取消科級以下事業單位的操作，單位都不存在了，聘用合同自然終止，事業編人員只能走向社會自謀出路。

最後一步才是精簡公務員隊伍。公務員隊伍的話語權較高，推動改革的阻力會更大，一旦前面兩種身份人員大幅減少後，公務員的工作量會出現大幅度激增。畢竟行政身份的公務人員一直以來歲月靜好的背後是衆多編外人員給力支持、事業編人員混編混崗的犧牲造就的，一旦離開這些人的默默付出，毫不誇張的說，按照目前行政工作的要求水准，各種常規政務、創新工作以及臨時性突發事件會改變每一位公務員的生活作息。

很多人會對混編混崗現象的出現心生疑問，對行政單位的事務還停留在一張報紙一杯水的悠閑狀態，事實並非如此，網絡信息化時代工作效率提升的同時，新的工作量、工作難度和工作要求毫無上限地朝機關單位湧來，僅憑公務員還真不足以出色地完成目前的工作。事業編人員作爲自己家免費勞動力被征用也就不難理解了。

最後，小編還要就最近爆出的黑龍江衛健委在發布事業單位公開招聘工作人員公告後，又發布了該考試招聘取消、縮減部分崗位招聘計劃公告。很多網友對此解讀爲“簡編的風終于吹到了衛生行業”，對此，小編有不同的看法，招聘計劃的後續取消，大概率是出于報名人員未達到規定招考比例才取消的，說明公衆對醫療行業的就業意願不足，這與三年疫情公衆對醫護職業的風險性有了很深的認識，符合當下生活佛系的年輕人避重就輕的就業理念，與精簡衛生行業編制關系並不密切。

面對簡編大勢，編外人員和事業編人員要做好兩手准備，公務員失業風險較小，但也要積極做好工作心態上的調整，建議三類人員秉承俗語：打鐵還需自身硬，不斷提升個人綜合素質，才能以最平和的心態應對不確定的未來。

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