運營商財經網 朱欣雨/文

前不久，順豐控股公布了2023年年報，營收小幅度下滑但淨利潤上升不少，公司的高管也普漲薪，但董事長兼總經理王衛漲薪後的薪酬卻也在公司最低，與一個副總更是相差八百多萬。

據順豐控股披露的2023年年報，報告期內公司實現營業收入2584億元，與上年同期相比有所下降，下降了3.39%，但歸屬于上市公司股東的淨利潤上升了33.38%至82.34億元，歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤上升33.67%至71.34億元，公司經營活動産生的現金流量淨額有265.70億元，整體業績不錯。

在業績利好的同時，公司的高管們從公司獲得的稅前報酬總額也大都增加不少。順豐控股的薪酬由多部分構成，包含工資、獎金、津貼、其他福利、股份酬金開支等。

副總兼財務總監何捷，2022年他的薪酬約739萬元，去年有961.1萬，整體上漲222.1萬元。

此外，副總李勝、副總兼董事會秘書甘玲及董事長兼總經理王衛分別上漲148.8萬、117.5萬和45.9萬元，去年他們的整體薪酬分別爲339.5萬、640.7萬和116.1萬元。

副總耿豔坤去年具體從公司獲得的稅前報酬總額爲553.5萬元。副總周海強，他去年的報酬爲438.6萬元，他們2022年12月才入職。

順豐控股高管整體薪酬都上漲不少，實際上是股份酬金開支的原由，如果單工資、獎金等這一項來說，副總兼財務總監何捷還從2022年的724.81萬下降115.61萬至609.2萬；副總李勝則是由483.08萬下降至331.8萬，下降了115.28萬元。

值得一提的是，董事長兼總經理王衛去年的薪酬最低，還不及行業平均水平，與何捷更是相差高達845萬元。當他的分紅是幾個億，薪酬對他來說無所謂。