在快速發展的社會浪潮中，30歲似乎成爲了一個微妙的年齡節點。

許多年輕人在這個年紀發現，自己不僅在求職市場上遭遇冷遇，甚至因爲找工作的問題而備受打擊。

難道說，30歲以上的年輕人真的成了職場上的“棄兒”嗎？

讓我們先來談談職場找工作的問題。

在許多行業和職位中，年齡往往被視爲衡量一個人專業能力和經驗的重要標准。

然而，對于30歲以上的年輕人來說，他們可能因爲種種原因總是跳槽，未能及時獲得相應的工作經曆和職稱。

從而在求職過程中遭遇不公平的待遇。

這種情況下，他們不僅要面對與同齡人的競爭，還要與那些擁有職稱優勢的求職者競爭，這無疑加大了他們的求職難度。

而年齡歧視則是一個更爲普遍的問題。

在不少企業和招聘者的眼中，30歲以上的求職者似乎已經失去了年輕時的活力和創新精神，成爲了所謂的“老油條”。

這種觀念不僅忽略了每個人的個體差異，也忽視了成熟穩重、經驗豐富所帶來的價值。

事實上，許多30歲以上的求職者正是憑借著多年的工作經驗和深厚的專業素養，成爲了職場上的佼佼者。

但是，即使求職者自我感覺良好，也無法改變企業對于求職者年齡的偏見。

那麽，面對這樣的困境，我們該如何應對呢？

作爲求職者，我們需要正視自己的優勢，不斷提升自己的專業能力和綜合素質。

無論是否擁有工作，我們都應該保持學習的熱情，不斷更新自己的知識儲備，提高自己的競爭力。

同時，我們也要調整自己的心態，不因年齡而氣餒，不因挫折而放棄。

但是，同時我們不得不強調的一個問題是，很多私人企業不喜歡照片30歲以上的求職者。

而國家單位也對35歲以上的求職者，進行了嚴格的限制。

對于本科及本科以下學曆的求職者而言，35歲之後，就徹底與國家單位無望了。

所以，我們是否可以理解爲，是體制內帶頭進行的年齡歧視？

很多年輕人進入職場以後都會問一個有趣的問題：

“爲什麽公司沒有看見年紀稍微大一點的員工？”

答案其實很殘酷，以爲年紀稍微大一點的員工，可能無法達到他們面試的門檻，而年輕的員工也在工作幾年之後，面臨失業的風險。

所以，職場裏面擁有都是新鮮，年輕的面孔，如果30歲還沒有能夠做到關鍵崗位，基本上就能夠提前退休養老了。

當然，30歲自行退休，需要等到60歲才能夠領取退休金，而叫人哭笑不得的是，由于過早退休，沒有繳納足夠年薪的社保，退休金無法領取。

並且，退休年齡延遲方案，已經登上了他們的桌面。

另外，我們還沒有告訴你每年大學畢業生的數量和就業率。

所以，絕望嗎？

絕望！

我們多麽希望只要我們共同努力，正視問題，摒棄偏見，就一定能夠打破年齡的束縛，讓每個人都能在職場上找到屬于自己的位置。

可是事實上，並非如此。

但還是讓我們期待那一天的到來，期待職場不再“嫌老”，而是更加公平、包容和充滿活力。

對此，你怎麽看？