我主要是講跳槽的，毫無疑問，我這套求職理論，對于體制外月薪翻番跳槽立竿見影，即使對應屆生就業、海歸回國、寶媽重返職場、社招進體制內，等等，也都幫助巨大。

你看如下在校大學生看了文章後的感言。只要認真看，他的求職水平秒殺99%同齡人，不在話下。

但是，事物總有兩個極端。比如我在2018年6月-2020年12月，這大概30個月期間我總計收了1000個職場徒弟，當然絕大多數是收費一對一指導。即使如此，他們中也還是有大概100人求職效果不盡如人意。

雖說這套理論的效用達到了90%以上，但畢竟這100人也占比10%了，究竟他們是什麽原因所致效果不好或者很差呢？

我跟他們有些人也去重新複盤過，發現了規律。

這100人中，大概50人是畢業超過10年的人，這部分人受到理論知識的洗禮二十多年，又在社會上被媒體和世俗洗腦了十多年，所以屬于思維積重難返的類別。

其實這裏的原因，很多人也能小結出來，你看如下讀者小熊的感慨。

這給我的教訓就是，以後對于畢業十年以上的人，得盡量不去說服他們如何做，而是引導他們先看文章，仔細多看。若不看就算了，否則花了精力卻效果打一折二折，那是浪費資源和時間。

另外還有50人，則是操作問題了，具體某些步驟中犯了致命錯誤。這些錯誤有很多，我也沒必要將正確的方法重新再說一遍，因爲過去我講過幾百上千個知識點，1000篇文章，總不能再講一遍。

但這50人是“有救”的，他們僅僅是操作不當所致。

例子就來了，昨天我一個2年前的職場徒弟，來問兩份6千來塊的Offer選哪個。

我氣不打一處來，跟她同齡同一時期來到上海求職的，目前平均年薪都40萬了，她卻還在六七千塊之間被HR忽悠，還來問選哪個，說面試電話不多，大多台灣企業，等等。

我簡單聊了幾句，就知道了她所犯的致命錯誤。各位盡量避免她的愚蠢操作。

錯誤一：只用一個招聘網站投遞簡曆。

都已經說得很清楚了，Boss是沒那麽多時間去招人的，還在網站和APP上跟求職者聊天。有也是矮矬窮小公司爲主，所以你只盯著Boss直聘投簡曆，大概率找不到啥好工作。

Boss直聘只是進來更會做廣告，但職位尤其企業較差，大多數是連人事部都沒有的小公司。你在Boss直聘上投遞簡曆，找到的肯定是低工資崗位爲主。

正規操作應該是：主要用前程無憂、智聯招聘、獵聘網這三大招聘網站投遞，等投了一個月5000份後，新出現的職位不多了，再增加脈脈、拉勾網、Indeed等作爲招聘網站的補充。

當然也不要忘記了獵頭渠道、親友內推；如果還有時間則知名企業的官網和公衆號，也定點投遞。

也不是說放棄Boss直聘，它和大街網、58同城等等的招聘網頁一樣，屬于中華英才、南方人才網等這樣的簡曆投遞檔次，屬于再補充的選擇。意思就是，放到第三檔次，當你用其他招聘渠道一直獲得不了面試電話時，可以用他們來給自己信心。

這些被我們歸類爲第三檔次，算比較差的招聘網站，並不是真的差，只是匹配度不高。他們主要是用來招聘體力活等勞務工、臨時工的，比如操作員、月嫂、鍾點工、修理工、群衆演員、保安、保潔、保姆、家教、服務員、廚師、瓦匠、木匠、水電工等等，不適合我們職業經理人的主業。你要是身強力壯，想平時開發一兩個體力活兼職做副業，則可以在上面試試。

具體對于Boss直聘，如下我在介紹《談判入門（三）：熬鷹法》時做過描述。

總之，不是批評Boss直聘多麽不好，而是說你海投簡曆，五六個常見招聘網站和獵頭、內推、定點投遞等渠道全都要用上，而不是單吊一枝花，只盯著一個非主流網站投遞卻指望找到多麽好的工作。

海投包括招聘渠道的多樣化，畢竟大多數崗位只會挂在一或者兩個招聘網站上，不可能全都挂著。

錯誤二：簡曆上沒有寫工資

無論目前工資還是期望工資，你好歹寫一個，並且以期望工資爲主。

她連工資都不寫。

錯誤三：目前職位寫了27條描述！

哪怕是CEO的崗位描述，寫個10條出頭差不多了，最多15條即可。

她聽哪個朋友的勸說，寫成了27條。具有諷刺意味的是，這27條工作描述，對應她目前的月工資才五千塊。正常思維的人也不至于這麽寫。

錯誤四：過去有過創業和銷售的經曆

雖然不提倡造假，但是你在老家小城市小私企短暫的銷售經驗，以及自己開店、開淘寶的創業經曆，就都不要寫在簡曆中了。

這些我都說過了，她不聽，應該是最近2年她又被其他職業規劃師或者“他們”“別人”“獵頭”影響了。這就是求職思維的倒退，也是三心二意。

錯誤五：職位級別一開始太高

簡曆上比如有四份工作，前面得先做助理或者普通職員，後面第三份到主管，最後第四份才是經理。她卻四份工作都是部門經理，這一看就是簡曆造假，連續做了四個經理？你工作經驗有十年，現在上海的月薪卻才5千，你說哪有個HR敢招你呢？

想想也不應該做這種毫無邏輯的簡曆。

錯誤六：簡曆上沒有照片

簡曆上怎麽能不放照片呢？強調多次，這是新媒體時代，招聘專員現在也大多00後，他們看不見照片就不會挑你的簡曆。你在簡曆粗選那一環節就被淘汰了，哪來的面試機會呢？

當然，應該還有其他問題，暫時她自己沒透露，但只要如上六點一改變，效果不談立杆見影，1個月後她就能收到月薪1萬5的面試電話，這不在話下。

不過更重要的一點是簡曆投遞的職位順序，要先從總監投遞，然後投遞部門經理，接著主管，最後高級專員，千萬別一開始就投遞助理和專員。

好了，各位群友戒驕戒躁，不要學她，自己都對自己不負責，將我教給她的全當作耳旁風，嘴上卻說你全說得對，但行動上就是不去做。

再這樣下去，應該懷疑這是人性的問題。她有可能性格就是如此，陽奉陰違，可能根本不是她無意的操作失誤，而是這就她的習慣。當初讀書時，她和他以及這樣特征的群體，就是這樣的學習習慣，明知不對還去做，明知對的卻不爲。

希望不是如此。難得的改變人生的道路，別被自己封死了。