近期，百度副總裁的事上了不少熱搜。

本著熱點不蹭白不蹭的原則，進而了解了下。

具體是該副總在短視頻平台發布了一系列關于職場經曆和觀點的視頻。

其中，她提到“員工鬧分手提離職我秒批”、“公關人沒有節假日”、“職場新人不要買單”等言論，引發了網友的廣泛關注和熱議。

很多網友認爲，這些言論宣揚了“狼性文化”，漠視員工的個人感受和家庭生活，與當下倡導的“人文關懷”和“工作生活平衡”理念背道而馳。

此外，也有人質疑身爲企業高管，卻在公開平台發表此類言論，是否會對百度公司形象造成負面影響。

輿論壓力之下，刪除了相關視頻，並發布道歉聲明。

百度的公關領導給百度制造了一個大大的公關危機，給人都看傻了...

借此來聊一聊，爲什麽近幾年，網絡上很少看見關于“狼性文化”的東西了？即使有也不會被接受甚至遭人唾棄？

首先傳統項目，還是問一問AI國粹版的看法：

罵的很舒服，但這是在員工角度去看。

如果是站在公司，老板角度，你會不會提倡“狼性文化”呢？

這要分兩種情況，一個是“有肉”，一個是“沒肉”。

“沒肉”：就強行要求員工去拼命，那完全是沒道德沒底線的單方面剝削，也是“狼性文化”被诟病的最大原因。

“有肉”：也就是說在切實明確可追求的利益面前，我想沒有人不想當“狼”，都會努力的沖到最前線，根本不用主動去提倡。

員工是不是狼，取決于領導者能不能帶領員工找到肉，並合理去分配肉。

而不是肉都沒看見，就喊著讓員工當狼。

特別是現在時代不同，年輕人更不再接受這種價值觀，別說整頓職場，沒整頓你就不錯了...

所以現在的大公司，很少會公開提倡“狼性文化”。完全沒有不可能，至少會表現的更委婉，更隱形。

絕不會堂而皇之的公布于衆，這也恰恰是百度副總裁所犯的錯誤。

隨著各個公司總裁，副總什麽的紛紛下場做網紅。

不難看到，這是一種趨勢，打造個人IP和影響力，爲公司企業做宣傳打廣告。

現在最貴的是什麽，就是流量。

誰能抓住流量，那無疑是省下來數千萬上億的廣告和營銷費用。

從結果上來看，百度副總短視頻上所發內容，對企業公關一點沒幫助，對于她個人IP形象倒是立住了——一個狼性十足，雷厲風行的職場女強人。

如果她出來自己做課，講女性職場晉升，辦私董會，爲企業做培訓，估計能吸引不少目標韭菜用戶。

但作爲公關部門的負責人，她的價值觀和言論是要直接對外傳達、面向社會大衆的。

現在經濟下行，生活不易的普通人，又有幾個人能接受“狼性文化”？

說到底還是定位的問題。

如果面向企業內部，你多麽嚴格，多麽沒人性，無非是內部員工吐槽或投訴的問題。

而面對大衆，不親民，不站在用戶角度去思考，那爲企業宣傳的又是什麽呢？

最終就變成了百度的公關副總裁，親自給百度帶來了公關危機。

自媒體時代，信息傳播更加便捷，輿論也更加容易形成。

企業的公關策略需要更加審慎，而企業高管的個人言行也應該更加注意分寸。

畢竟，每一次發聲，都可能引發輿論風暴，給企業帶來難以挽回的負面影響。

當然，以上僅是個人淺見，只是爲了蹭個熱點，吃個瓜。

咱作爲普通人，還是該說說，該罵罵。

光畫大餅，不分利益，只談狼性不給肉，動不動還經常PUA的。

只有一個字：

呸！