面試分爲三種：結構化、半結構化和無領導小組討論面試。
一、結構化面試：
在特定場所用事先准備好的考題，按照規定的程序進行面對面的交談。根據考生對問題的回答及行爲表現來進行評定。
二、半結構化面試：
具有雙向溝通性，考官提前准備問題，但不要求按照固定次序提問且可對考生在面試過程中做出的回答做出進一步的追問。
面試情況
三、無領導小組討論面試：
采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，圍繞給出的話題展開討論：考生無指定角色或平等角色；自行安排、自行組織。
面試四步驟
面試情況：
公務員和大學三位一體面試的三種形式
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