話說，大清集團的西北市場被徹底搞定之後，集團公司的頭號銷冠年羹堯，拿著厚厚的合同、訂單，滿懷期望地從西北趕回公司總部。

不久前，集團公司董事長雍正已經特意在公司內部群裏通告：

鑒于銷售經理年羹堯的優異表現，集團公司將在年終表彰大會上，給予其豐厚的獎賞。

這個“豐厚的獎賞”令年羹堯浮想聯翩。

董事長雍正會給他什麽樣的獎賞呢？

是重獎一百萬現金？還是獎勵一套別墅？或者是獎勵一輛超跑呢？

年羹堯心裏盤算著，連著數個晚上翻來覆去睡不著覺，就連平日裏最愛吃的炒豬肉裏脊都感覺不香了。

年終表彰大會上，按照會議流程，主要領導一個挨一個講話，無非就是一些歌功頌德、吹捧領導的“彩虹屁話”。

年羹堯聽著聽著，禁不住昏昏欲睡。

終于到了表彰大會的重頭戲，對今年的銷售精英進行隆重表彰。

年羹堯立即打起了十二分精神，耳朵都要豎了起來。

雍正特意安排集團公司的總裁張廷玉親自宣布對年羹堯的封賞，以示重視。

只見張廷玉緩緩展開發言稿，又清了清嗓，這才開始念：

鑒于年羹堯同志在開拓西北區域市場中的優異表現，經集團公司領導研究決定，特表彰年羹堯爲集團公司年度優秀工作者，並頒發獎勵證書。

獎品爲象征優秀工作者的訂制工裝一套，獎杯一座，以及其他獎品若幹……

年羹堯滿以爲還有別的大獎在後後面，可是看張廷玉頓了一頓，便把發言稿收了起來。

年羹堯自己在心裏盤算了一下，老張所念的那若幹獎品加一起，連2000塊錢都不值。

他咋不說發2000塊錢的衛生紙呢？好歹還能裝滿滿一卡車。

年羹堯心裏雖然極度不滿，可是依舊臉上堆滿了笑容。

在被安排作爲發言代表講述獲獎感言的時候，年羹堯表示要感謝老板雍正對自己多年來的支持和栽培，同時也要感謝以張廷玉爲首的同事們對自己工作的大力幫助。

年羹堯真誠地表示，自己的這份榮譽來之不易，要感謝在場的每一位同仁。未來，自己還要在集團公司內好好工作，爭取更上一層樓。

最後，雍正親自拿著獎杯和榮譽證書來給年羹堯頒發。

雍正的臉上同樣堆滿了笑容，笑眯眯地對年羹堯說：

本來嘛，依你開拓西北市場的巨大功勞，給你發一百萬年終獎也是不算多。

年羹堯一聽，暗自吐槽道：原來你還識數啊？你倒是發啊！

雍正接著說道：

但是，你得明白一個道理，俄國偉大文學家高爾基曾經說過，錢財是一切痛苦的根源。拿錢太多的人，大多都沒有好下場。

所以，不給你發那麽多獎金，也是爲你好啊，希望你明白我的良苦用心啊。

年羹堯先是一愣：這算哪門子道理啊。

但是本著最終解釋權永遠在老板手中，這一基本職場法則，老年還是連連對老板表示感謝，並手握獎杯、證書，和老板合影留念。

表彰大會結束後，年羹堯心想，集團公司物質上給予的獎勵雖然不給力，總不能連精神上的鼓勵也給忽略了吧。

之前在西北開拓市場的時候，他手下有幾個年輕人表現不錯，一直跟著他兢兢業業地做事。

年羹堯之所以能夠拿下西北市場，這幾個年輕人出力甚多。

既然到了論功行賞的時候，自己給這幾個下屬爭取個進步的機會，也不爲過吧。

畢竟要給年輕人成長的機會和空間啊。

雍正董事長不是經常對下面的人說：

人才是集團公司最寶貴的財富。

于是，當天下午，年羹堯又敲開了雍正辦公室的大門。

簡單說明來意後，年羹堯把對這幾個下屬的職位調整申請，呈了上去。

雍正簡單看了看，皺了皺眉頭，說道：

“老年啊，如果論私下關系，咱們也算是親戚了。

既然是親戚，你咋不體諒公司的難處呢？

作爲公司嘛，還是要有最基本的人事考核制度的。不能隨隨便便報個人就要進行安排，你說是吧？

更何況你還是我的大舅哥，更得遵照公司的制度辦事。

這樣吧，你還是先拿著這個材料，去找張廷玉商量一下再說。”

老年沒辦法，只好拿著申請報告去見張廷玉。

和張廷玉訴了一肚子苦水後，張廷玉也苦笑道：

“知足吧，老板也只是給我發了個996的紅包，還勉勵我說，要珍惜996，那是一種福報。”

（全文完）