在最近的社會保障政策改革中，一個突出的焦點是體制內員工的退休金問題。
隨著2023年10月政策的變化，很多即將退休的公務員和國企員工開始焦慮地詢問：他們的退休金是否會因新的“並軌”政策而大幅減少？這個問題不僅關系到數百萬家庭的未來生活質量，也是評估當前政策效果的關鍵指標。
對于體制內員工來說，“並軌”可能意味著他們將面臨不同的養老金計算方式，這直接影響到他們退休後的經濟狀況。在“並軌”之前，體制內工作人員如果服務期滿35年，其退休金通常可以達到其退休前基本工資的90%，再加上一些政府的額外補貼。
這一福利明顯優于體制外員工，後者的退休金往往低得多，且計算方式更爲複雜。這種差異一直是社會討論的焦點，許多人呼籲更加公平的退休金分配方式。“並軌”實施後，體制內退休人員的養老金優勢雖有所減少，但相較于體制外仍具有一定的計算優勢。
首先，體制內員工的繳費基數通常是足額繳納的，遠高于體制外員工的平均繳費基數。
其次，體制內員工可以享有所謂的職業年金，即員工和單位共同爲其個人賬戶繳納的部分，體制內員工每月從其繳費基數中扣除4%，單位補貼8%，總計12%。這些資金將積累並用于退休後的生活開支。
以一個在二線城市工作的體制內員工爲例，假設他工作超過10年，每年的職業年金積累可能不到1萬，但如果工作滿35年，累計的職業年金總額可能介于50萬至100萬之間。
一個體制內員工的普通退休金如果是每月6000元，再加上3600元的職業年金，他每月的總退休金大約爲9600元。這一數字爲大多數即將退休的體制內員工提供了一定的安心，盡管未來可能會有變動。
根據當前政策的預測，到2036年左右，也就是從2023年10月政策並軌後第一批退休人員退休滿139個月後，他們可能會面臨退休金大幅減少的情況。這一轉變可能會影響到許多家庭的經濟安全。
盡管存在退休金減少的可能，許多體制內員工對于自己的職業年金以及未來養老金的具體情況並不了解，也沒有表現出過多的擔心。這種態度可能源于對政府將繼續提供基本保障的信任。
在當前經濟環境下，所有即將退休的工作人員，無論是體制內還是體制外，都應該更加關注自己的養老問題。建議大家積極了解各自的養老金計算方式，評估可能的風險，並及早規劃養老金問題，以確保退休後的生活質量。通過積累産生現金流的資産，並智能投資，我們可以爲未來打造更加穩定的經濟基礎。
小編不懂裝懂
完犢子了
2023年政策？現在都2024年了，小編在做什麽呢？
企業年金就是變相瓜分國有資産。
胡言亂語
不懂不要亂發，2023年10月並的什麽軌。
職業年金有賬戶利息的，而且還挺高，所以139個月發不完的，大概可以發180個月。缺點是怕通脹，因爲年金每月數額是定額，一直那麽多，不像養老金每年都要調整。
杞人憂天。
今年十月後大降？看來養老金是如何什算的你不太懂。2014年前爲視同，這很重要，知道嗎？這是事業單位養老金奇高的本質所在。
企業工人不會給你多吃一塊肉的，只有啃骨頭的份。