時間轉眼已經來到了5月13號，當然今天也是新一周的第1個工作日，今天是周一，那麽本周有沒有可能公布養老金的調整通知呢？我認爲這種可能性還是非常大的，所以說我們非常的期待，但是也不排除從5月13號一直持續到5月31號這段時間之內公布養老金的可能性，因爲在近兩年，尤其是去年2022年和2023年，都是在5月下旬才得以公布的。所以說也不能夠排除5月底前公布的可能性。

雖然說養老金的調整通知即將公布，但是作爲企業單位退休人員更加關心的是，自己具體的養老金漲幅，會不會比起機關事業單位的人員漲幅更高呢？其實原則上來講，從2016年開始就實現了，機關事業單位和企業單位退休人員，養老金的並軌調整，所以無論你是企業單位退休還是機關事業單位退休原則上來講，調整方式都是一致的，是沒有任何的區別，所以也不能夠體現出一個更大的優勢。

再加之在調整通知當中，我們每一年基本上只能夠見到一個調整比例，比如說去年是3.8%，那麽並不會見到針對于企業單位退休的漲幅，或者說是針對于機關事業單位人員的丈夫，原則上來講，不論你是企業退休還是機關事業單位退休都是依據這個所謂的3.8%來進行調整的，而且各個地區所制定的具體方案，這裏面包括了定額調整，挂鈎調整和傾斜調整的原則，對于機關事業單位和企業單位，也都是完全一致的，是沒有任何的區別。

但是在具體調整方面可能會顯現出一定的差異性，這裏面主要是因爲企業單位退休人員人均養老金的水平是比較低的，而機關事業單位退休人員，人均養老金的待遇水平，是比較高的，我們通過一組簡單的數據來舉例，說明一下這個問題。

假設你是企業單位退休，每個月的養老金只有1000塊錢，那麽在挂鈎調整的過程中，假設所在地區的挂鈎調整都是按照1%來進行實施，是不是僅僅只能夠獲得10塊錢？但是定額調整每人增長的水平是完全一致的，假設按照40塊錢來進行調整，所以說你至少可以增加50塊錢，這裏面還沒有考慮工齡的挂鈎因素，如果說再加上工齡挂鈎因素，比如說是15年可能又有15塊錢，那麽你至少是可以增加65塊錢左右，65塊錢對應1000塊錢增長比例就是6.5%。

但從機關事業單位退休的人員，他的養老金普遍是比較高的，一般都能夠達到5000塊錢以上，我們假設按照5000塊錢來計算，5000塊錢的1%是50塊錢，工齡至少也都是能夠在20年以上甚至30年的時間，我們假設按照25年來計算，相當于就是25塊錢，然後再加上定額調整40塊錢，最終的調整金額就是115元。但115元對應5000元的調整比例，僅僅只有2.3%。

所以說企業單位退休人員雖然它的漲幅可能在某種程度上，會比起機關事業單位退休人員的漲幅更高，這是因爲他的養老金偏低所導致的，但是具體的調整金額實際上並不是很高，所以說原則上來講沒有進一步縮小企事業單位養老金之間的差距，所以說考慮這個具體的漲幅，是沒有意義的，我們最終還是要看自己具體能夠增長多少錢的金額，這對于自己來說才是有意義的。

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