長春大合生物技術開發有限公司自2021年起拖欠1155名職工薪資及相關福利，涉及金額高達7.5億，這一事件揭示了企業在勞動關系中的不當行爲，嚴重損害了職工的合法權益。從法律角度看，這一事件涉及多個法律問題，值得深入探討。

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，企業應按時足額支付勞動者的工資，不得拖欠。長春大合生物技術開發有限公司拖欠職工薪資的行爲顯然違反了這一法律規定，侵犯了職工的合法權益。

職工在維權過程中一直未能取得成功，這也反映出當前勞動法律執行和監督機制的不足。應加強勞動法律宣傳，提高職工的法律意識和維權能力，同時加強勞動法律執行和監督力度，確保企業的違法行爲得到及時糾正和懲處。

反正，此事件也引發了對于如何保障職工權益的深入思考。除了加強法律執行和監督外，還應完善勞動法律制度，提高法律的適用性和可操作性，爲職工提供更加全面、有效的法律保障。

長春大合生物技術開發有限公司拖欠職工薪資的事件不僅是一個孤立的案例，更是當前勞動關系中普遍存在的問題的一個縮影。這一事件提醒我們，保障職工權益、維護勞動關系的和諧穩定是社會發展的重要基石。

以法律視角來看，解決這一問題需要多方面的努力。首先，應加強對企業的法律監管，嚴厲打擊拖欠工資等違法行爲，確保職工的合法權益得到有效保障。其次，應完善勞動法律制度，提高法律的適用性和可操作性，爲職工提供更加全面、有效的法律保障。此外，還應加強勞動法律宣傳和教育，提高職工的法律意識和維權能力，使他們能夠更好地維護自己的權益。

同時，我們也需要認識到，保障職工權益、維護勞動關系的和諧穩定不僅是法律的責任，更是全社會的責任。政府、企業、工會和社會各界應共同努力，形成合力，共同推動勞動關系的和諧穩定發展。只有這樣，我們才能建設一個更加公正、和諧、穩定的社會。

對于長春大合生物技術開發有限公司這樣的違法企業，除了依法追究其法律責任外，還應加強對其的監管和懲罰力度，防止類似事件再次發生。同時，我們也應鼓勵和支持那些遵守法律、尊重職工權益的企業，爲構建和諧勞動關系、促進社會發展做出積極貢獻。

最後彙總一下，長春大合生物技術開發有限公司拖欠職工薪資的事件是一個深刻的教訓，提醒我們必須高度重視職工權益保障問題，加強法律監管和制度建設，推動勞動關系的和諧穩定發展。