最近百度這家大廠真是火的不行。一場文化MV《簡單之風吹滿地》在百度公司工會的視頻號“百度同學”上火了，說是想要吹散那些讓人頭疼的“大廠病”，傳達出百度員工心底的聲音——讓咱們的度廠文化硬氣起來，讓百度的明天更加燦爛。

不過，就在這個MV之前，百度高管璩靜在抖音上的一系列操作，掀起了一陣不小的風波。比如說員工因爲私事想離職，她秒批；又比如在工作中不鼓勵考慮家庭因素，這些言論一出，立馬在網上炸開了鍋，不少人都開始質疑百度的企業文化和價值觀。後來，璩靜自己也在朋友圈發了道歉，緊接著就從百度離職了，這一連串的事情，讓百度的股價也跟著坐了回過山車，5月7日那天港股直接跌了2.17%，市值縮水60億港元。好在後續影響逐漸平息，到5月10日的時候，百度的股價算是穩住了。

而百度的老大李彥宏說技術能改變世界，百度會堅持這條路，往大模型、無人區裏頭闖，不怕冒險。在一次內部頒獎活動上，他還特別強調了，那些獲獎的團隊和個人，他們才是百度的真正代表，是最真實的百度面孔。李彥宏還說了，創新不容易，十個嘗試九個可能會失敗，但百度不認輸，他們會繼續嘗試，直到證明技術的價值。他還展望未來，說2023年已經看到通用人工智能的曙光了，只要2024年熬過去，百度就能像蝴蝶一樣破繭而出。

百度的崔珊珊也加入了這場“自我剖析”的討論。她是百度的元老，現在負責人力資源工作。崔珊珊直截了當地指出了百度存在的一些“大廠病”，比如說只講好聽的，不談問題，上下級溝通不暢，過度強調加班文化等等。她認爲，百度作爲一家快25年的公司，有問題不可怕，關鍵是要有自省和改正的勇氣。崔珊珊鼓勵員工們要相信百度的核心價值觀——簡單可依賴，這是最值得堅守的東西。

這一連串的事情，讓我們看到了百度在面對挑戰和爭議時的態度和行動。一方面，它試圖通過文化宣傳和高層發聲來穩定軍心，展現企業文化的正面形象；另一方面，也不回避問題，敢于自我批評，力求在內部進行革新。這種既要面子也要裏子的做法，能不能讓百度在未來的道路上走得更穩健，咱們還得拭目以待。