隨著本科畢業生人數的逐漸增加，現在本科的學曆已經逐漸失去了昔日的含金量。
隨之而來的，是較高的就業難度，不少學生手裏面拿著本科的學位證書，但是卻無法找到一份滿意的工作。
根據數據顯示，預計2024年大學生畢業人數可能會達到1179萬，比去年同期增加了大概21萬人。這也將會在無形之中增加學生們的就業競爭壓力，學生們想要找到一份心儀工作的難度，似乎也加重了。
大學生們的就業問題，其實也是民生問題，爲了能讓更多的學生找到工作，國家也出手了。相關部門近年來組織了很多的招聘會，不少國企、事業單位也增加了招聘的人數，希望可以讓更多的學生順利走上工作崗位。
其實在2024年考公的時候，爲了讓更多的學生都能找到心儀的工作，公務員國考就增加了招考的計劃人數，計劃招錄3.96萬人，首次招錄人數將近4萬人，對于學生們來說絕對是一個不錯的機會。
其實除了公務員國考還有各地方組織的公務員省考都有所擴招之外，還有很多企業在一定程度也進行了擴招。現在春節假期已經結束了，春季招聘也拉開了序幕，有7000多家央國企也將陸續開始招聘。
很多高校也會在這個階段組織春季校招，學生們要把握住這個機會。不過不少學生發現，優質的崗位，待遇較好的崗位等等，都是優中選優。
好的崗位競爭力都比較激烈，雖然學生們也感到無奈。部分崗位爲了招聘更加優質的人才，招聘門檻整體來說也是比較高的，部分用人單位提高了篩選人才的門檻，還把大學生門檻笑了，清一色的“碩博起步”，不少網友調侃，這真的是“給機會你不中用啊”。
目前來看，高等學曆逐漸普及，本科生不說是遍地走，但是普及率確實也比較高。尤其是這幾年來，不少學生都熱衷于考研。
根據數據顯示，2023年北京畢業生人數高達28.5萬，其中研究生占比數量首次超過了本科生。可見現在學曆較高的學生人數不在少數，難免有不少網友調侃“本科生遍地走，研究生多如狗了。”
不過在這種情況下，學生們的就業成功率也要減少一些。對于很多大學生來說，最重要的就是如何提高自己的能力，在衆多求職者中脫穎而出。
學生們如何提高自己未來的就業前景，提高就業優勢如果學生真的非常希望可以提高自己的就業優勢的話，那麽首先最重要的意見就是在高考之後的志願填報階段，盡可能選擇口碑好名氣大的高校，選擇未來就業前景好的專業。
冷門專業的畢業生，哪怕成績再優異，在就業階段也難免會處處碰壁。所以學生們在高考結束之後，填報高考志願的時候，就要盡量選比較熱門的專業。
類似于電子信息類、計算機類、人工智能類專業，就業前景會比較好。畢業生不說是不愁就業吧，肯定也要比其他專業的畢業生就業更加順利一些的。
而且學生們也可以在高考填報志願，選擇一些未來包分配的高校。比如說報考軍校，或者是警校。警校雖然不是包分配的，但是公安類警校畢業生可以參加公安聯考，入警率比較高。
而且警校生通過公務員國考、省考、地方招考等方式入警的話，也比其他專業的學生更加有優勢，這一點學生們要提前了解。
今日話題：你對這件事情有什麽看法？
應屆畢業生招聘：要求工作五年以上[得瑟][得瑟]
某事業編招個文史類的，有編制的，要求是有教師資格證和有乒乓球二級運動員證，幹脆說明招姓啥名啥的好了
用搬磚的錢 找能造飛機的 卷啊 還是人太多
緊急招收應屆畢業生，條件：男的二十四歲以下，女的二十二歲以下，要求：有五年工作經驗以上[得瑟][得瑟]
這是個人情社會 關系網錯綜複雜 除非你自己占據特別優勢 不然削尖了腦袋你也進不去 還是踏踏實實找個工作 努力奮鬥從零開始吧[點贊]
那個那個職中都能在國企當副總，不知道他有什麽過人之處
這些工作都是先有這個人，再有這個工作。普通人？呵呵
央企掃個地如果也要碩博的話，民族前途何在？
90%的關系戶，擁有的碩博學曆實際能力不及專科！10%能力突出的尖子，最後扔到最苦最累的一線鍛煉人生，最終無望再就業！
架不住上面得罪要求，不得不來。但是又不想，只能提高門檻。
千萬畢業生嫌多，千萬嬰兒嫌少！[得瑟]
本碩雙985，專業對口，入職月薪6000，轉正後5000
一邊鼓吹學曆不重要，一邊本科連面試的機會都得不到[笑著哭]
所謂的學曆門檻是不是用來攔住普通人的，而是用來拒絕那些關系戶的，當關系戶太多的時候，只能用這種門檻攔住一部分。
有點能力還有家庭背景的找工作隨隨便便的事
監獄學專業的都能進煙草
實習期一年一百
都在縮減編制 要毛的人 進去只是養活了中介 隨隨便便做的不走心找個理由自己就待不下去了
解決就業最合適的解決方法就是讓國有職員的退休時間提前，讓老人給年輕人讓出位置，這些老人退休金都過的很爽，沒必要占著位置養老，延遲退休只會讓崗位越來越緊缺，讓年輕人越來越多得不到工作。提前退休可以解決很多問題，還能讓整個團隊年輕化，幹部年輕化應該貫徹到基層。
然後全體家長開卷碩博，然而真的需要碩博才做的下來嗎？大多其實高中大專都能勝任，資本是懂收割的，你們卷他就能割，30歲卷成功，35歲淘汰騰位，騰出的位置對新苗又充滿誘惑……
招24歲以下應屆生月薪1個億 要求工作經驗5年以上[得瑟]
好像路又走歪了[笑著哭]
關系。後門。真金。但凡有一樣就穩了
說明:別管別人怎麽勸，少生孩子多攢錢
其實要求不用定這麽高，等報名的人來了再刷下去就行了，就和考公務員一樣，名義上本科甚至大專都行，但是一個大專和一個985碩士來應聘，傻子都知道選誰
普通家庭花幾十萬，讀完大學還是送外賣打螺絲，教育機制再不改革，吃虧的還是普通人
所以我初中沒畢業證連華爲都進步了！想我還用華爲手機，沒用過蘋果手機，今年要支持給蘋果手機做貢獻了
只是爲了“提供了xxx個工作崗位”的數據而已，別當真
年齡磨光了我的夢想丶記得早些年、考大學、讀大專丶中專畢業了都有工作的丶企業會辦了自己的技能學校培養自己的工人丶：哪時候每天工作八小時。生活很安逸。：現在老板變地走｀加班成長態：畢業工作難求、壓力巨大
感覺都是在扯犢子？讓大家看吧？還有讓你們使命的卷學曆？接著上吧
過個二十年看看00後能不能扭轉不良風氣[得瑟]
需要的不是知識，是勞力！
就現在這錄取條件，能找著好工作？沒有好的背景，就要有好的城市政策，兩樣都沒有，面試就是陪跑，我去年6月份畢業，現在還在家躺著，同宿舍真正靠自己找到工作的就兩位，一位區域優勢，同一個公司，同樣的簡曆只是名字不一樣，但是本地人就要，不是本地人面試資格都沒有，一位家庭優勢，他家裏三個博士，人家看上了他家的背景，其他人就沒有要了，不誇張的說，我參與過的面試，首先要求就是工作經驗，沒有那就不好意思了，剛畢業，沒工作經驗，找個差不多一點的工作，比在遊戲裏打金賣錢還難[笑著哭][笑著哭][笑著哭][笑著哭]
年輕人不生孩子又多了一個因素[笑著哭]
讓他們招不到人，沒人幹活而倒閉。
本身自己就沒文化的給沒文化的頒發文憑證書，還要求這要求那的
現在有些工廠招普工都要求大專以上學曆了
7000多家央企[得瑟]
恨不能把身份證號給報出來[得瑟]
這就是說明人太多了，人口少個7-8億，你看工作好不好找
再卷下下去，哪天招環衛工人都得是博士生，中國的發展速度真讓人驚喜不已啊！
專家提倡付費上班，等哪天有錢了我也去找個班上上。[大笑][大笑][大笑]
應該改革大學，嚴進嚴出，沒達到學科考試分數單科90/100分的要重，學籍調整爲有效期30年。
現在擴招導致本科泛濫，學位都要降一級看待
設個偏遠崗，不是這個人，就真的是偏遠地區，荒無人煙，是這個人，直接選調到直屬單位
國企內招才給編制，外招都是第三方！
現在高學曆的根本原因在于含水量太高，可本身確感覺不到
[得瑟][得瑟][得瑟]沒意思
應用型人員工作經驗比虛高的學曆更重要，做個文案報表或者分析，你確不會熟練用辦公軟件，學曆再高有什麽用
[笑著哭]這應該是上面有強制要求的吧，不去招聘會的企業分紅減小[笑著哭]所以就定這些合理要求了啊[笑著哭]
圍標
還是洗廁所吧，就是可能崗位不夠
實際不想招，沒辦法只能這樣。
就是這樣搞的，好讓你們爲了生計老老實實的，不然讓你們好過了，到處搞事。
[呲牙笑][呲牙笑]還記得中鐵四局公子24歲副總經理劉公子嗎
春節前跑路人多，現在先招一批廉價勞動力[摳鼻]
就沒想過自己當老板？
這是個拼後台的時代[得瑟]文憑只是個借口而已，真拿到碩博文憑你也不一定符合要求[doge]
爸媽是誰才是最重要的條件。
那麽多好單位，只針對特定子女怎麽不說，
擴招的苦果
再等幾年可能就是院士起步了
教育變成産業鏈的必然結果，就像房價。以後清潔工也得搏士。
量身定制，其他輿論！
文憑含金量低，技術型人材少
招聘要求要求：碩士學曆、20歲以下、五年以上工作經驗。
打掃的都要求本科了，然後還有好多研究生過來應聘初級軟件開發工程師，現在不說本科了就研究生來說都遍地了[笑著哭]
不要以爲央企都是好單位
招聘要求，必須美國戶口。彰顯公司 逼格高
新生兒再少下去，以後招聘是不是要變成男女不限，是人就行[狗頭]
畢業生太多了，少生點吧
絕大多數是分母
全民考公
四人已回家搓麻將[得瑟][得瑟]
改成定點招聘，規定哪個學校，哪個專業，哪裏人，哪種特長[呲牙笑]
卷吧，繼續 一個個活成勞動機器[笑著哭]
去央企看看，其他不知道，中鐵建就沒幾個研究生，別人根本不來，基本上是二本占多數，還留不住人，年年有不少辭職的，又年年招，別以爲央企牛
人才真正的歸屬地是美國
廢話真多
小區門衛以後也要碩士起步[呲牙笑]
浪費資源！！
呵呵
努力讀書，不然搬磚的機會都不給你了
韭菜少
[呲牙笑]我把握不住啊
國企招工？都明白得了
少數畢業生學不致用正常，大多數畢業生這樣就是教育出問題了。
碩博起步[笑著哭][笑著哭]
普通大學還有再辦的必要嗎？除了收費，提高大學門檻，提高就業門檻外一無是處
可能現在畢業生多了吧
很多企業是去走過場多，實際上並不招人
要不哪有漂亮的數據
嚴查徹查有沒有違規操作[哭哭]
祖傳的工作[得瑟]