公務員、事業編進入到了公式期，離上岸也就是最後一步了。這時候居然被舉報了，是個人真的有問題嗎？

其實在公示期間，舉報是組織確保選拔過程的公正性而賦予的一項權利，也是公平選人的具體做法。關于這個問題，老王認爲要具體情況具體分析。

招錄機關，根據報考者的綜合成績、體檢結果、政審考察等，擇優選出擬錄取人員名單，向社會公示。

公示期通常設定5到7天，在這段時間內，招聘單位會向公衆公開擬錄用人員的相關信息，包括招錄機關的名稱、擬錄用的職位、擬錄用人姓名、性別、准考證號、畢業院校或者工作單位等信息。

並同時提供一個舉報電話，以接受來自社會各界的監督。在這個期間，如果考察組接收到了來自舉報者的材料，首先會對這些材料進行初步的真實性判斷。孰真孰假，一查便知。

如果舉報查僞，發現是假的。

公示制度的設立，根本目的在于充分利用廣大群衆的監督力量。在實際過程中，老王也發現，很多舉報信息是毫無根據的，甚至帶有惡意的誹謗成分，這類舉報通常不會被組織機構所接受和處理。

屬于一般性的缺點或不足，這些問題不影響錄用。最多在面談時指出這些存在的問題，並督促改正即可。

如果舉報查僞，發現是真的。

如果在公示期間，舉報人持確鑿證據，這些證據能夠經得起審查和驗證，那麽如果到這一步，你就要注意了，回憶一下平時得罪過哪些人？因爲知道這些的，要麽是競爭對手想要頂掉你的位置，要麽就是曾經得罪過的一些人。

這種嚴重情況，是不予錄用的，如果涉及到違紀違法行爲，還要移交給相關部門進一步處理。如果是一時難以查證清楚，但又不能輕易否定的材料，錄用過程會暫緩。

被人實名舉報了，怎麽辦？

首先還是說保持冷靜，你要相信組織會進行公正的處理。在大多數情況下，清白之人終將清白，而真相也會水落石出。

其次，面對舉報，組織會依照既定程序進行調查。你應該積極主動配合，提供必要的信息和解釋，切勿試圖隱瞞或掩飾任何事實。在這個過程中，個人也不要去大鬧一頓，試圖幹擾調查會加劇問題的嚴重性。

因爲舉報的內容是否屬實，只要是涉及到紅線的，都會很重視，最後要出一個書面的結論。在這個階段，如果頂不住壓力主動放棄了，那就等于把名額讓給遞補者，一旦放棄，就沒有回頭路了。

最後，老王想說，夫事以密成，語以泄敗。未必其身泄之也，而語及所匿之事，如此者身危。說的就是低調、低調、再低調！

組織不會隨便冤枉一個好人，也不會輕易放過一個壞人。

文末談談你的看法。