首先，我們需要明確的是，公司搬遷與員工補償之間並沒有直接的法律規定。也就是說，法律並沒有明確規定公司在搬遷時必須給予員工經濟補償。但這並不意味著員工在面臨公司搬遷時就無法獲得任何保障。

事實上，員工的權益保護是一個複雜而全面的體系，涉及到勞動合同、勞動法等多個方面。當公司決定搬遷時，首先需要與員工進行充分的溝通，了解員工的意願和訴求。在此基礎上，雙方可以協商制定搬遷方案，包括員工的工作地點、交通、住宿等問題的解決方案。

如果員工因爲公司搬遷而需要改變工作地點或工作方式，公司應該根據實際情況給予員工適當的調整期或過渡期。在這一期間，公司可以提供必要的支持和幫助，以確保員工能夠順利適應新的工作環境。

另外，如果因爲公司搬遷導致員工的勞動合同無法繼續履行，公司應該按照《勞動合同法》的規定，與員工進行協商解除或終止勞動合同。在這種情況下，公司需要向員工支付相應的經濟補償，包括未休假的工資、加班費、解除勞動合同的經濟補償等。

除了法律層面上的保障，公司還應該從人文關懷的角度出發，關注員工的實際需求和感受。例如，可以爲員工提供搬遷補貼、交通補貼等福利，以減輕員工因搬遷而帶來的經濟負擔。

總之，公司搬遷與員工補償之間的關系並非一成不變，而是需要根據具體情況進行靈活處理。在這個過程中，公司應該尊重員工的權益和訴求，與員工進行充分的溝通和協商，共同制定出既符合公司利益又保障員工權益的搬遷方案。

同時，員工也應該了解自己的權益和保障措施，積極與公司進行溝通和協商，爭取自己的合法權益。只有這樣，才能確保公司搬遷過程中的和諧與穩定，實現雙方的共贏。