一，性格隨和的員工往往比那些性格較爲強勢的員工薪酬低。性格隨和的員工通常更容易接觸，但他們往往缺乏拒絕不合理工作要求的勇氣，也不敢提出自己的意見和訴求。這些員工往往工作量大，心腸軟，面子薄，認爲通過努力就能感動領導，但實際上領導可能只是將他們視爲更容易壓榨的對象。
二，員工薪資的上漲需要領導的決策，不提出則不會調整；但同時員工也應該勇敢地表達自己的價值和需求，不能一味地等待和順從。只有積極爭取，才能爲自己爭取到更好的發展機會和待遇。
三，那些看似像小醜般的員工，或許能在一時給團隊帶來一些歡樂，但如果他們缺乏真正的能力和業績，最終難逃被淘汰的命運。
四．在面對應聘者時，公司需要在能力和業績之間做出選擇，優秀的員工能帶來更多利潤。
五，公司爲了留住員工建立起完善的漲薪和晉升機制，讓每一位員工都有明確的發展目標和路徑。
