邁瑞醫療和聯影醫療 營收在110-300億，屬于醫療器械行業頭部。今天，比較幾家腰部醫療器械公司的營收、員工薪酬和人效。

需要注意的，新華醫療總營收100億，實際醫療器械業務收入只有70多億，其余的是制藥、醫療商貿等業務的收入。腰部公司中，醫療器械業務最高是魚躍醫療，2023年營收79億。國科恒泰是2022年新上市的，主要做醫療器械的分銷，自己不生産。楚天科技，嚴格來說，屬于制藥裝備行業，一起比較僅作參考。1、營收變化2023年，增長最高的是國科恒泰和魚躍醫療，分別增長17%和12%。明顯下降的是樂普醫療，同比下降25%。因爲樂普的業務中有應急快速檢測試劑盒及PCR儀器設備，受到疫情政策調整的影響。再看一下淨利潤。利潤增長最高的是魚躍醫療，2022年淨利潤16億，2023年提升到24億。爲什麽楚天科技的淨利潤，也大幅下降？財報披露到兩個原因：一是疫苗設備紅利後，市場競爭激烈，爲搶奪市場份額，部分産品的毛利率下降；二是全球供應鏈緊張，原材料價格上漲，本期消化備用戰略庫存，導致制造成本上升。彙總一下五家的淨利潤率。2023年，魚躍醫療的淨利潤最高，達30%。有制藥裝備業務的新華醫療、楚天科技淨利潤率在5-7%。醫療器械分銷業務爲主的國科恒泰，淨利潤率最低，只有2%。下圖是國科恒泰的産品與銷售結構。魚躍醫療30%淨利潤率，其實可以跟邁瑞和聯影掰手腕的。3、員工變化2023年，新華醫療增員149人，楚天科技增員1034。其余三家有不同程度減員，魚躍醫療減人最多650人。4、人效情況2023，國科恒泰人效最高669萬。背後的原因很簡單，只負責分銷，不用研發和制造産品。相當于，國科恒泰是其他公司的一個銷售部門。其他四家，人效最高的新華醫療，122萬，其次是魚躍醫療，100萬出頭。再看看人均利潤。人均利潤最高的是魚躍醫療，31萬。人均利潤最低的是楚天科技，3.6萬。

總的來看，跟頭部醫療對比人效，除了魚躍醫療，差距還是客觀存在的。

5、人工成本人工成本，是指公司所要承擔員工薪酬、員工福利、社保、公積金等全部成本。在“降本增效”熱潮中，普遍都要求人工成本增速要低于營收、利潤的增速。看看幾家腰部公司的“人工成本”管理水平。2023年，魚躍醫療的人工成本跟收入增長幾乎持平，大幅低于利潤收入增長。新華醫療人工成本高于營收增長，但低于利潤增長。其他兩家的人工成本明顯都高于收入與利潤增長。

再看看人均成本。人均成本，相當于公司養一個員工的平均成本。略感意外的是，魚躍醫療是五家中最低的，人均成本16萬。其他四家都在20-21萬左右。

6、員工薪酬先看全員薪酬。這是扣除公司承擔員工福利、社保、公積金、養老金等費用後的“員工薪酬”。2023年，魚躍醫療最低，人均薪酬在13.4萬。其他四家在15-17萬之間。跟頭部同行比的話，有很大的提升空間。

再看銷售人員的薪酬。相比而言，2023年，國科恒泰的銷售人員薪酬較高，人均27萬。

最後看一下研發人員薪酬。2023年，魚躍醫療對研發還是重視的，研發人均薪酬31萬。新華醫療和楚天科技研發人員薪酬略低，或許是統計口徑造成的差異。說明：本文“人均薪酬”屬于財務概念，根據財報披露的員工人數、人工成本等測算，不代表個體員工的真實收入。

【2023年大廠薪酬與人效合集】

醫療器械：邁瑞醫療 聯影醫療體外診斷：迪安診斷 華大基因 新産業 安圖生物白酒：茅台 五糧液 洋河 汾酒 泸州老窖飲料：華潤飲料 東鵬特飲 農夫山泉啤酒：華潤啤酒 青島 燕京啤酒 重慶 珠江啤酒食品：肯德基 海底撈 蒙牛 伊利 茶飲：奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城 半導體：韋爾股份 中芯國際 華虹半導體 風電：金風科技 三一重能 運達股份 東方電氣重工：徐工集團 三一重工 中聯重科酒店：華住集團 錦江酒店 首旅酒店家居：歐派家居 顧家家居服裝：海瀾之家 森馬服飾老車企：上汽 一汽 廣汽 北汽 東風新車企：比亞迪 吉利 長城 長安新勢力：理想 蔚來 小鵬 極氪 零跑 光伏：晶科能源 陽光電源 天合光能 TCL中環锂電：甯德時代 億緯锂能 欣旺達 天能 德賽 冠宇電子代工：立訊精密 比亞迪電子 藍思科技工業控制：彙川技術 中控技術網絡安全：深信服 360 啓明星辰 天融信安防：海康威視 大華 千方科技 消費電子：螢石網絡 安克創新 科大訊飛 化妝品：珀萊雅 上海家化互聯網：字節跳動 騰訊 百度 快手 美團娛樂：網易 B站 愛奇藝 喜馬拉雅電商：阿裏巴巴 京東 拼多多軟件：用友 金蝶 浪潮 金山辦兩輪車：雅迪 愛瑪科技體育：安踏 李甯 特步 361 Keep通訊：華爲 中興 小米 傳音控股科技：工業富聯 京東方 歌爾聲學光學：舜宇光學 歐菲光家電：美的 海爾 TCL 海信快遞：京東物流 順豐 極兔 菜鳥-想深入討論大廠的薪酬與人效，5月，杭州和北京有一場 線下交流會，歡迎參加。