繼幾年前阿裏高管性侵女下屬醜聞、阿裏P8海王事件後，24年阿裏巴巴再爆性醜聞！這一次，是前阿裏高管泣血爆料！阿裏巴巴到底怎麽了？點個關注，帶你揭秘！

近日，一篇長文在網絡上掀起軒然大波，前阿裏資産全國房産業務總經理Nancy（化名）勇敢站出來，指控其上級領導陳慧明對其進行職場性騷擾，並詳細披露了她在阿裏期間的遭遇。這起事件不僅讓阿裏巴巴再次陷入輿論漩渦，也引發了公衆對于職場性騷擾問題的廣泛關注。

圖片來自網絡如侵刪

Nancy在長文中詳細描述了從2019年至2023年間，陳慧明作爲她的上級領導，多次利用職權進行或明示或暗示的性騷擾。陳慧明多次在外聚會或請客戶吃飯後，要求Nancy送其回家並單獨去其家中繼續喝酒，這種行爲讓Nancy長期處于焦慮不安的精神狀態。Nancy表示，爲了工作，她曾選擇隱忍，但陳慧明的行爲卻愈發肆無忌憚。

令人震驚的是，當Nancy向阿裏拍賣的人力專員宋園園投訴陳慧明的行爲時，宋園園卻多次拖延介入處理，甚至暗示這是職場甚至是阿裏的“正常文化”，不屬于性騷擾。這種態度不僅未能保護受害員工，反而助長了性騷擾行爲的蔓延。

除了性騷擾問題外，Nancy還揭露了其他職場不公現象。她指控某P10職級主管盧維興在客戶之爭中毆打她，並在事後未受到應有處理。盧維興在面對記者采訪時，對此事並未直接否認，而是讓記者去問公司。這種回避問題的態度，無疑加深了外界對于阿裏巴巴內部存在問題的疑慮。

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此外，Nancy還提到了團隊內部的“背刺”事件。她的團隊成員詹美玲在得到Nancy的信任和重用後，卻與另一名團隊成員蔡樂樂結婚，並在公司會議上公開挑釁Nancy。更令人震驚的是，詹美玲竟然在集團層面對Nancy進行實名投訴，背後還涉及陳慧明、蔡樂樂等人的謀劃。這一系列事件不僅暴露了團隊內部的矛盾與沖突，也凸顯了阿裏巴巴在員工關系和團隊管理方面的漏洞。

值得注意的是，Nancy在爆料過程中還提到了自己的身心健康問題。她表示，自己在遭受職場不公和性騷擾的同時，還身患躁郁症和抑郁症。然而，公司的HR不僅未能給予應有的關心和支持，反而一味拖延處理，加劇了她的困境。這種對員工身心健康的漠視，無疑是對人性的極大踐踏。

更令人痛心的是，Nancy在深陷舉報風波後，竟被公司以“未發起仲裁”爲由拒絕接待其律師，並在病假期間被強制解除勞動合同。這種對待員工的方式，不僅違背了基本的職業道德和人性關懷，也嚴重損害了阿裏巴巴的企業形象和聲譽。

這起事件再次引發了公衆對于阿裏巴巴內部問題的關注。作爲一家知名企業，阿裏巴巴應該以身作則，樹立良好的企業形象和職場文化。然而，近年來阿裏巴巴卻多次陷入輿論漩渦，從“月餅門”事件到“蔣凡事件”，從女員工“陪酒門”再到阿裏P8“海王”事件，再到這起性騷擾事件，都暴露出了公司內部存在的種種問題。

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面對這些問題，阿裏巴巴需要深刻反思並采取有效措施加以解決。首先，公司應該加強對員工的教育和培訓，提高員工對于職場性騷擾等問題的認識和防範意識。其次，公司應該建立健全的投訴處理機制，確保受害員工能夠得到及時、公正的處理。同時，公司還應該加強對管理層的監督和約束，防止權力濫用和職場不公現象的發生。

此外，社會各界也應該加強對職場性騷擾等問題的關注和監督。只有通過共同努力，才能夠營造一個健康、公正、和諧的職場環境，讓每一個員工都能夠得到應有的尊重和保護。