青年節剛過，一波關于青年的討論就紛至沓來。只不過這次，人們的目光聚焦在了體制內。

近日，“00後”胡素婷擬任東莞市茶山鎮經濟發展局副局長的消息引發輿論關注。據媒體披露，胡素婷2020年11月加入中國共産黨，2022年9月參加工作，現任茶山鎮住建局一級科員。

有網友就此質疑，一年試用期剛滿，剛轉正就提拔，是否合規？更有熟悉體制內提拔制度的人列出常規提拔的年限規定，據此質疑“破格”背後該幹部的出身以及家庭，認爲其中是否有特權的影子在作祟。支持者則認爲任用青年幹部起碼比那些滿嘴官腔、思維僵化的官員要好，“承認別人優秀不該這麽難。”

茶山鎮黨建辦相關負責人最新回複媒體時表示，這個經發局的副局長，實際上是沒有級別的，不是網上傳的副科、副處，也不屬于破格提拔。據其進一步解釋，因爲東莞行政架構比較特殊，該市不設區縣，當地根據實際和工作需要設有經發局這個部門，但這個副局長是沒有級別的，接下來她還是一級科員，只是把她放在重要的崗位鍛煉。

其實，這並非是第一次由年輕幹部話題而引發的輿情。此前，吉安縣24歲女幹部黃左夢琪被破格提拔爲副鎮長也曾引發熱議，亦有媒體梳理，近兩年體制內已有部分“00後”進入領導序列。

由此可以看出，輿論對青年群體有著複雜的情感，一方面對青年人帶來的生機與嶄新的思維模式對推動社會轉變抱有殷切期待，如近年來火爆全網的“00後整頓職場”，一方面，也爲他們打破傳統認知，如此年輕就獲得了某種需要積攢才能換來的身份與資源而焦灼，這是一種關于公平公正的樸素期待。

這其實也在重申競爭關系的基本原則：不僅要垂青于優秀的個體，也要考慮到那條公平的水位線。給優秀的個體破除陳規的機會當然可以，但這種給與不能是以擠占爲代價。這種底線的重申與年齡無關，只與公平有關。

回到此次輿情中，從公示制度本身來講，顯然需要更加詳細的信息披露來回應公衆的疑慮。比如，何爲優秀，評判的依據是什麽？被選拔幹部的家屬有無在同系統內任職的情況？基于此，頂層設計中可以考慮針對破格提拔的年輕幹部專門設一套公示信息機制，這也是政務公開的必然之舉。

但同時，也需考慮基層的複雜現實。公衆當然有權監督幹部的人事任免，但是也要警惕過度的有罪者審視會讓用人單位與幹部陷入自證清白的循環中。甚至對某些缺乏輿情應對機制的基層單位來講，輿論每次的驚濤駭浪極有可能化爲負向激勵，導致最終因爲畏懼輿論的力量轉而將那些原本符合提拔條件的幹部拒之門外，但這種“拒”又並非來自對黨紀國法的敬畏，而只是對道德審判的畏懼。從長遠看，這種對公平的畸形期待也可能引發新的不公，這並不利于一些基層公務員隊伍的發展。

年齡不能成爲被提拔幹部負罪感的來源。在此前的一些輿情中，有網友在未獲得足夠信源的前提下，對著被提拔的年輕女幹部的照片品頭論足，並由此開展一輪輪不堪的“上位描摹”。對一些不良現象的深惡痛絕當然可以理解，但不能一邊對此口誅筆伐，一邊又轉頭戴上不良現象的有色眼鏡去無差別審視所有人， 這並非輿論監督的明察秋毫，而是在制造一種新的刻板印象。

受社會發展成果的客觀影響，一些優秀的“00後”早于前輩的成長周期登上曆史舞台，已是不可逆的既定事實。社會對此應該理性看待，無論是對于掌握人事任命的公權力，還是對持有監督利劍的普通公衆來講，對規則的捍衛應該是統一的。社會對此應有更多的共識，來迎接這一代人。

評論員:李明 編輯:曹夢佳 校對:高新