23-24財年還有最後一個季度，從22年底澳洲技術移民進行大放水後，近期技術移民的門檻又逐漸趨于高冷。

盡管無論從崗位、硬性條件、還是工作邀請上，還未增加難度，但由于州擔保配額的縮減，目前有些職位的申請因需要進行EOI分數的較量，這對于僅達到門檻分或者剛剛開始了解技術移民的朋友已經有些難度了。

不過澳洲對勞動力的需要一直在那裏，各類移民簽證也是此消彼長的狀態，于是在23年下半年至今，雇主擔保類簽證隨著利好新政的開啓，逐漸浮出了水面。

很多朋友在咨詢時會詢問，雇主擔保移民到底哪個崗位好？這個問題其實還是比較抽象的，澳洲移民局的邏輯並不複雜，以緊缺崗位爲優先的這個原則，對于無論是技術還是雇主都非常鮮明。

也就是說，如果通過雇主擔保方式移民澳洲，是需要一個綜合背景的考量，也並沒有這好那不好的情況。

畢竟任何工作崗位都需要有人勝任，尤其是澳大利亞和新西蘭，對職業不分貴賤的理念踐行得非常到位。

如果硬要排個順序的話，首當其沖的肯定是澳洲注冊工種的崗位。這種崗位的特性就是需要赴澳注冊完成，且大部分都需要澳洲的工作經曆或者學曆才能通過。

不過，這對很多國內的申請人來說操作性比較差，有些甚至沒可行性的，比較熱門的像醫護專業、部分藍領本地技能等。

根據移民律師多年的行業經曆總結，對澳洲境外申請人來講，走雇主擔保更有優勢的崗位依舊是位于M列表中的，澳洲長期短缺的工程師、IT以及部分技工藍領崗位。

首先，這些崗位申請人都可以直接選擇一步到位拿PR的186永居簽證以順應政策，其次崗位工作可行性相對高，因爲雇主的需求比較迫切。

對于有一定技術含量的崗位在澳洲招人並不容易，很多公司的員工無法內部轉崗，基本一個蘿蔔一個坑，所以這些崗位的招工空間還是比較大的。

此外，去年底移民局發布的482新政，解決了很多S列表短期崗位在悉尼、墨爾本和布裏斯班等底工作後無法移民的窘境，令澳洲工簽持有人欣喜不已。

此外，位于S列表中很多商科崗位也增加了通過雇主擔保移民澳洲的可行性，例如市場專員、投資顧問、項目管理、文案編輯、招聘顧問等崗位，移民方案越來越多。

總體來說，移民崗位本身是無法比較好壞的，既然職位在澳洲移民清單上，就有移民方案。

因爲大部分人的背景是不可逆的，沒有必要顛覆之前的經曆半路出家，否則可能還沒等完善自己的新背景，政策可能又發生變化，得不償失。

在澳洲移民申請邏輯中，雇主擔保的核心要素就是能找到有質量的雇主，且願意爲申請人提供擔保。

通常澳洲的雇主會優先招募有澳籍或者PR身份的本地員工，這也比較好理解，畢竟員工的穩定是非常重要的，所以抱著移民需求的申請人是很難靠自己獲得當地工作機會以及擔保的。

不過，我們仍然建議一部分申請人在專業機構的協助下，選擇雇主擔保的方式移民澳洲，畢竟在確定自己已經沒有技術移民操作空間的情況下，雇主擔保是達成澳洲移民的另一條高效方案。