繼言論風波之後，璩靜再次引發一大波爭議。

網絡上突然傳出一段關于百度副總璩靜在辦公室憤怒暴打“小人”的視頻。

視頻中，璩靜將紙箱子紮好的小人挂在晾衣架上，她則是手裏拿著數據線不停地對其抽打，疑似是在發泄情緒。

而衆人發現，這個紙人身上，明晃晃地寫著“SCMP”這四個字母，經大家深扒，SCMP疑似是“南華早報”的縮寫。

巧合之處在于，《南華早報》此前曾因爲一篇惡意抹黑百度的報道，導致百度股價下跌11.53 %，據知情人透露，這段視頻也是之前拍攝的。

這不得不讓人想到，難道璩靜是因爲對對方的不滿，以這樣令人不太理解的方式在“報複”嗎。

那麽之前在視頻裏，對于那些投訴她的人，她還高聲喊話：你以爲寫投訴信很高明嗎，幾百封幾百封寄到到單位來威脅我，我覺得這是最下作的方式。

這麽看來，人家還好歹敢寫信表達不滿，璩靜只敢在辦公室打“紙人”，這又算什麽呢。

且看到她此舉，網友們也不禁發問：

“精神狀態是不是不太好？”

“在辦公區域這樣，我真怕萬一做不好工作她拿鞭子抽我”

“這種情緒不穩定的人好可怕”……

這麽一來，即便是璩靜已經發文道歉，但大家對她的抵觸情緒就更大了。

有很多網友紛紛站出來反駁她近日的言論，這一反駁，大家紛紛感歎：“以牙還牙，真泄憤”。

比如，璩靜說：別人跟著我出差50天，我不激勵不漲薪，你不覺得不公平嗎？

網友：我覺得呀，我覺得不公平的點是，爲什麽管理者會激勵一個陪她出差50天的員工，而不是去激勵一個做出業績的員工，她到底是在鼓勵“優秀”，還是在鼓勵“服從”？

而且你上班在北京，你家在深圳，你出差去深圳，你那是回家，你是回家50天，而員工才是真正出差了50天。

璩靜說：你可以不用承擔重要的工作，但是漲薪的時候就沒有你什麽事！

網友：重要的工作是什麽？是陪老板出差50天嗎？只有承擔了重要的工作才有資格漲薪嗎？那不重要的工作誰來幹呢？什麽工作是重要的什麽工作是不重要的又是由誰來定義呢？

璩靜：我主要需要考慮的是她能不能在她的工作崗位及時給我交付結果。

網友：你在你的崗位及時交付結果了嗎？你刪視頻撤稿撤熱搜可不叫結果，沖上熱搜才叫結果。

而因爲你一個人，你讓公司形象受到損害，讓公司市值蒸發60億，這就是你給公司的結果？

璩靜：我不是你婆婆，我也不是你媽，我只關心這個結果。

網友：你現在造成的這個結果要怎麽處理？事情走到這步要處理誰？我們什麽時候能看到你們的處理結果呢？你就沒有及時交付給大家處理結果，單單道個歉就完了嗎？

璩靜：我們的關系就是雇傭關系！

網友：員工跟公司才是雇傭關系，員工跟管理者只是上下級關系，你也是公司雇傭的一員，你要發揮自己的領導力，而你卻樹立了一種：服從、聽話、交付我想要的結果的理念，工作第一，其他靠邊，這樣的領導，你大概需要的不是能思考的員工，而是能拉磨的“驢”吧。

璩靜：我根本沒有義務了解你哭了還是沒哭，吵架還是沒吵架，這不是我作爲主管該關心的事。

網友：這當然是你作爲主管該關心的是，管理者要管的就是人，是人就有喜怒哀樂，你無視別人的情緒，你這算不算偷懶、業績不達標？

璩靜：我爲什麽要考慮員工的家庭。

網友：員工工作就是爲了家庭爲了生活，你不考慮我的家庭我的生活，誰會爲你好好工作？

璩靜：我又沒有要求她周末陪我出差，我又沒有違反勞動法。

網友：一個大型上市互聯網公司，是用法律標准要求自己啊？那你入職培訓直接培訓勞動法不就完了嗎？

璩靜身爲一個管理者，她不想管人，管業務又不會管，她甚至都管不好她自己，三天兩頭頻繁上熱搜，難道這就是給員工樹的“榜樣”嗎？

難怪言論一出拉滿仇恨，網友們一怼，大家高呼泄憤，這一次，璩靜可是狠狠踩在打工人的心上了。