誰都希望能在好公司上班，希望公司發展穩定，這樣就不用頻繁更換工作了，但每一家公司的發展都有高低潮，可能受大環境的影響，也可能是管理層自己作的，而對于每個打工者來說，要及時了解公司的動態，避免自己的發展受到影響。

如果你發現公司有這五個迹象，那麽公司大概率是出了問題，估計離倒閉也不遠了，那你也要盡早做打算了。

一個公司即將瀕臨倒閉，並不是突然的，而是有迹可循的，那些公司在經營出現問題之前，都有一個很大的共性，那就是每天都有開不完的會，整個公司沉迷在文山會海之中。

這種問題的發生，其實就是企業從實走向虛的過程，大家都把時間花在無效的會議上，意見一大堆，就是沒有人抓落實，這樣的公司不倒閉才怪呢。

有人可能會覺得，公司都快不行了，事情一定會越來越少，其實恰恰相反，因爲在公司倒閉之前，老板一定會破釜沉舟拼死一搏，就會讓整個公司都動起來，一時間工作量倍增，這其實就是倒閉前的症狀。

與其同時，爲了讓公司能撐下去，老板除了開源，一定會節流，原來的一些福利和津貼就會被取消，甚至還會鼓勵全員降薪。

只要你細心觀察，你就能發現，一般來說，公司運營比較好的，在管理上通常都會比較寬松，公司上下充滿了人性化，可要是公司快不行了，公司的管理反而會嚴苛起來。

原因有兩個，一是通過嚴苛的管理，逼迫一部分人主動離開，降低人工成本；二是想通過嚴苛的管理，激發員工的內在動力，在收縮成本的同時，提升工作績效。

公司越好，小人越少，公司越爛，小人越多，一家公司如果處于發展的高速期，小人是很少很少的，可要是公司業績衰退，公司快不行了，反而小人會越來越多。

這就是因爲隨著公司發展受挫，優秀的人才大量流失，留下來的都是能力不咋地，只懂搞職場政治，以及喜歡牟取私利的小人。當領導都成了唯利是圖的小人，你就會發現，圍在他身邊的十有八九都是小人。

有些人特別看不懂，爲什麽公司都快不行了，老板卻一個又一個高管地換，其實老板這樣做，有兩層目的，一是急病亂投醫，反正快不行了，換一換高管，萬一遇上個救世主呢？

二是老板頻繁換高管是讓他們來幹壞事的，比如裁員，或者出台不得人心的管理規定，讓他們當壞人，等他們搞得人神共憤的時候，再把他們換掉拉攏人心。當然這樣搞的結果，不僅解決不了公司的問題，反而加速了倒閉。

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