當初，求職類綜藝《非你莫屬》一經播出，便吸引了大批觀衆的青睐。在2017年更是創下高達1.21的收視率，並打破了當時的的吉尼斯記錄。

然而，這檔節目卻在火爆之際被迫停播。此後，知名主持人塗磊、張紹剛陷入輿論風波，節目中的老板也因爲違法被捕入獄，BOSS團多位成員更是瀕臨破産。

更是被網友們譽爲中國最“邪門”的綜藝節目。

那麽，這檔綜藝在播出後到底發生了什麽事？

《———【•節目概括•】———》

該節目最大的亮點,就是將傳統求職的局面顛覆——不是求職者對著老板自我介紹,而是老板團對求職者進行現場面試,由求職者決定是否"中意"這家公司。

節目中最核心的環節便是"現場面試"。每一期都會請來十幾位不同行業的企業高管組成"老板團",然後五名求職者將在鏡頭前,向老板們一一闡述自己的個人情況、工作經曆以及職場理想。

雙方還將就職場話題展開對話交鋒,老板們可以對求職者進行無死角的提問,而求職者也可以直陳疑慮、暢所欲言。只有當雙方都覺得彼此時,求職者才會選擇這家企業,正式獲邀加入。

正是這種機制吸引了五湖四海的求職者,既有剛踏入社會大學畢業生,也有富有閱曆的職場老手。因爲求職人員的五花八門，也給節目帶來了許多意想不到的戲劇感。

《———【•口碑下降•】———》

雖然節目一開始便贏得了不少關注和贊譽,但隨著時間推移,主持人和嘉賓明星的一些言行也引發了諸多非議和批評。其中最引人注目的,便是主持人張紹剛的一段"人身攻擊"言論。

當一位女嘉賓在台上介紹自己的情況時,張紹剛突然就對她的長相及眼神進行了評頭論足。他直言不諱地點評這名女嘉賓長相，同時不具備好好求職的基本條件。

這番無厘頭的指責無疑傷害了女嘉賓的自尊,也讓不少觀衆倍感反感。畢竟在正兒八經的求職面試中,面試官都絕對不會對求職者的相貌加以評論。作爲一名專業主持人,張紹剛的言行無疑是遠遠超越了基本職業操守。

除了主持人之外,台上的那些所謂"老板團"也同樣趾高氣昂。這些老板們當著鏡頭的面,對求職者頗有幾分不屑的味道。他們不僅沒有給予求職者應有的尊重,反而對一些求職者進行了無理挑剔的言語。

比如當一名海歸求職者坦白自己學生時代曾在國外留學時,老板們便紛紛對她的"愛國心"加以質疑,問她爲何不繼續在國外讀書,到底是不是真的愛國等等。這種完全無關痛癢的"追究",無異于引發了衆多觀衆的不滿。

甚至還有一些對求職者的長相、外表持有偏見的老板,當面就對求職者進行貶低和人身攻擊,可謂是把節目變成了純粹的職場PUA現場。這讓無數觀衆對此深惡痛絕,認爲節目已經嚴重偏離了職場規範,淪爲純娛樂的負面謾罵場。

節目組爲了追求話題效果,不惜讓一些缺乏基本職業操守的人員侮辱求職者。最終,這檔節目也因此在曾經創造的收視奇迹後,被狂轟濫炸般的批評和謾罵所淹沒。口碑一落千丈,直接從神壇跌入谷底。

《———【•抵制風波•】———》

當這檔節目在追求低俗內容、主持人肆意人身攻擊求職者時,同樣也引發了社會各界的強烈抗議和不滿。其中最引人注目的,就是來自IT大佬李開複的"萬人實名抵制"活動。

李開複對于《非你莫屬》這類荼毒社會風氣的節目深惡痛絕。他發起了"萬人實名抵制"的社會活動,號召有識之士一起聯名抵制這檔節目。

李開複在呼籲中,直指《非你莫屬》節目中的那些所謂"Boss",處處表現出一副睥睥趾高氣指使驕的姿態,對求職者的個人隱私和人格尊嚴並不尊重,時常會無緣無故地對求職者進行人身攻擊。

同時,主持人也在言行舉止上遠遠偏離了職業操守,常常利用自己的主持身份對求職者肆意妄爲,使用貶低他人的語言。李開複認爲這樣的節目傳遞給觀衆的職場信息是極其不正面的,必須得到徹底的抵制和唾棄。

面對社會各界的強烈指責和抵制,《非你莫屬》的節目組當然也做出了回應和解釋。他們辯解稱,本節目旨在展現職場的真實一面,實話實說並無大礙;主持人等人也只是爲了增加節目的觀賞性,沒有任何對求職者的貶低和傷害的意圖。

但是這種模糊含混、敷衍塞責的回應,顯然已無法說服那些質疑聲音。《非你莫屬》作爲一檔以職場求職爲主題的節目,任何不尊重求職者、玷汙職場的行爲,都是應該受到譴責的。

《———【•前後分析•】———》

《非你莫屬》之所以能夠在推出之後就贏得如此高的關注度,很大程度上歸功于它前所未有的模式創新。並抓住了當時社會最熱門的話題——就業。

放眼整個社會,無論是應屆畢業生還是老員工,找工作謀生計都是人生當頭的大事。當時正值就業形勢嚴峻,失業潮來襲,能否找到稱心如意的工作,是挂在所有人心頭的重擔。

《非你莫屬》及時切入這一話題,自然引發了大衆的共鳴。每個觀衆似乎都可以在節目中看到求職的自己。

除了節目本身設置吸睛之外,天津衛視對《非你莫屬》也是運作和推廣了足足兩年時間。在節目開播之前,天津衛視就在各大平台大肆鋪陳,讓觀衆對"老板面試求職者"的設置充滿了好奇心。

播出後,天津衛視又在各路頻道及社交平台不遺余力地進行了宣傳攻勢。這樣的大規模運營,也爲節目後來的火爆奠定了堅實基礎。2017年,這檔節目在收視率上直接創造了1.21的驚人紀錄,高居同類型節目的榜首。

就在這檔節目火爆的同時,不少當初在節目中曾一度紅極一時的明星嘉賓老板們,也陷入了命運的多舛和波折。

比如作爲發展教育企業的陳昊老板,從節目上的風光無限到最後債台高築、人人喊打,可謂是身敗名裂。還有當年被捧爲"網紅老板"的百合網創始人,如今這家網站也已無人問津。可以說,接連不斷的這些負面消息,無疑給《非你莫屬》的光環蒙上了一層陰影。

究其根本原因,《非你莫屬》之所以會陷入輿論風波,很大程度上還是源于其一味追求"黑紅"炒作的營銷思路。由于一開始收獲了驚人的收視奇迹,節目方自然也希望能延續這種"熱度"以及話題效應。

于是乎,節目中便出現了諸如人身攻擊、無理挑剔、肆意妄爲等一系列低劣的爭議內容,試圖以負面聲浪博取眼球和熱度。但這種一味迎合觀衆"口味"的低級做法,終究還是把這檔節目帶上了"另一條路"。

最終,負面不僅蓋過了正面,一浪高過一浪的各種質疑聲和罵聲更是將節目徹底壓了下去。曾經的一時輝煌,就這樣被黑紅營銷給葬送得一錢不值。

《———【•結語•】———》

觀衆當然是比較現實的,明白並不是所有職場都像節目中那樣存在著潛規則和不正之風。但不可否認的是,《非你莫屬》還是以一種生動的形式,展現了一些職場中可能存在的龌龊行爲和腐敗現象。

總的來說,盡管《非你莫屬》給職場文化帶來了一些負面影響,但它也引發了我們對相關問題的深入思考。正所謂"前車之鑒",只有從中汲取教訓,我們才能真正建立起一個文明有序的職場新環境。

參考文獻：

非你莫屬——百度百科