5月6日，企業單位退休人員和機關事業單位退休人員的養老金，會不會同步調整呢？關于這個問題，可以很明確的告訴大家，不論是企業單位退休人員，還是從機關事業單位退休人員。養老金的調整都是同步進行的，二者之間是沒有任何的差別，具體的調整方案是根據三結合的原則，這裏面包括了定額調整，挂鈎調整和傾斜調整相結合的原則來進行。實際上這樣的調整方案，早已在2016年的時候就已經開始實施，並且也實現了機關事業單位和企業單位退休人員之間的並軌調整，二者之間不再有任何的區別。
有些人可能理解這個問題，有一個誤區。什麽樣的誤區呢？總認爲養老金的並軌調整就意味著機關事業單位，退休人員和企業單位退休人員，養老金的調整金額是一致的。那麽實際上這完全是一個誤區。因爲養老金，它是根據三結合的原則來進行調整的，即便定額調整是完全一致的，但是挂鈎調整也會出現一定的差額。挂鈎調整這一塊，是取決于養老金挂鈎和工齡挂鈎來決定的。那麽我們想想看你的養老金比較高，自然而然就可以獲得一個更高的挂鈎水平。
我們舉一個簡單的例子。機關事業單位退休人員普遍人均養老金，都是在6000塊錢左右。而企業單位退休人員普遍人均養老金都是在3000塊錢左右。二者之間的差距是一目了然的，那麽在具體挂鈎調整的比例中，養老金挂鈎假設按照1%來進行實施。那麽6000塊錢的1%就是60塊錢，3000塊錢的1%只有3000塊錢。二者之間很明顯就出現了30塊錢的差距。
除此之外呢，如果工齡不相同，那麽也會造成一定的差距，再加之傾斜調整的待遇，可能也會影響到養老金待遇的差距，因爲有的人他可能在70歲以上，有的人可能是70歲以下，都會影響到養老金的具體調整。所以原則上來講是會同步來進行調整的，這一點是沒有任何的問題，也是毫無疑問的。但是真正的調整金額卻是不相同的，所以說我們不能夠有這樣的一個誤區。
今年也會馬上開啓，養老金的正常調整，基本上在每年的5月底之前，我們就能夠得到人社部門，關于養老金的具體調整通知和調整比例。從6月份以後，各個省份都會加緊去制定具體的調整方案，當然這個調整方案不單是針對于企業退休人員，也針對于機關事業單位退休人員，都是一視同仁的，按照同步的方式來進行調整。最終我們作爲退休人員來講，都能夠獲得一個更高的養老金待遇，讓自己的退休養老生活也會變得更加的富裕，所以說自己能夠增加多少錢，這才是一個重點，而不是去關心別人能夠增長多少錢。
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