在體制內，每個人都渴望有所作爲，期待自己的能力和貢獻能得到應有的認可，晉升到更高平台。

對大多數情況來說，晉升意味著級別的提高，權力的增加，地位的上升。

然而，凡事不是絕對的，對于體制內的提拔而言也是如此。很多提拔看著好像是級別提升了，職務更高了，但權力未必更大，發展前景也未必比現在更好，好多提拔後反而對自己更不利。

其中，最常見的一種情況就是被提拔到高風險崗位。這種提拔雖然帶來了職務上的提升，但同時也帶來了更大的工作壓力和責任。新崗位的工作可能充滿了不確定性，一旦出現問題，就需要承擔相應的責任和後果。因此，在面對這種提拔時，我們必須要有清醒的認識，既要看到自己的能力和潛力，也要看到新崗位的風險和挑戰。

另一種情況是提拔到不匹配的崗位。這種提拔往往是因爲組織需要或者領導意志，而不是基于個人的能力和興趣。新崗位可能需要的技能、知識和經驗與我們過去所擅長的完全不同，這就需要我們重新學習和適應。如果無法適應新崗位的要求，不僅會影響自己的職業發展，還可能給組織帶來損失。

除了上述兩種情況外，還有一種更爲隱蔽的提拔陷阱，那就是明升暗降。這種提拔表面上看是職務提升了，但實際上可能並沒有帶來實質性的好處。例如，從實權部門的副職提拔到非實權部門的正職，雖然職務提升了，但權力和影響力可能大大減弱。

或者從業務崗位提拔到管理崗位，但管理的卻是一個邊緣化的部門或團隊。這種提拔往往會讓人覺得一身本領無用武之地，會讓人感到失落和沮喪。

那麽，面對這些可能出現的情況，我們應該如何應對呢？

首先，我們要保持清醒的頭腦和理性的心態。提拔晉升固然是好事，但我們也要看到其背後的風險和挑戰。在做出決定之前，要對自己的能力、興趣和發展方向有清晰的認識和定位，避免盲目追求晉升而忽視自己的實際情況。

其次，我們要不斷提升自己的能力和素質。無論是高風險崗位還是不匹配的崗位，都需要我們具備相應的能力和素質才能勝任。因此，我們要不斷學習新知識、新技能和新經驗，提高自己的適應能力和抗壓能力。

最後，我們要保持積極的心態和進取的精神。提拔晉升並不是一蹴而就的事情，往往需要經過長期的努力和奮鬥。在這個過程中，我們可能會遇到各種困難和挫折，但只要我們保持積極的心態和進取的精神，就一定能夠克服一切困難，實現自己的職業目標。

另外，要明確說明的是，組織對幹部的提拔和使用都是事業和工作需要爲出發點，組織部門會考慮某個人是否適合某個崗位。

對于個人來說，對于組織的安排，不應挑三揀四，挑肥揀瘦。我們要做的就是不斷提升自己能力和水平，不辜負組織對自己的信任，在新崗位兢兢業業幹出成績。