隨著社會保障制度的不斷完善，越來越多的人開始關注社會保險的問題。在企業職工繳納社會保險時，常常會産生這樣的疑問：爲什麽個人繳納的8%進入了個人賬戶，而單位繳納的16%卻沒有進入個人賬戶？這些錢都去了哪裏？

一、企業職工社會保險繳納比例

根據我國現行的社保政策，企業職工需要繳納五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。其中，養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險的繳納比例分別爲8%、2%、0.5%和0.5%，單位與個人各承擔一部分。而住房公積金的繳納比例爲12%，單位與個人各承擔一半。

二、單位繳納的16%的去向

1. 養老保險

企業職工繳納的養老保險分爲個人賬戶和統籌賬戶。個人繳納的8%進入個人賬戶，單位繳納的16%則進入統籌賬戶。統籌賬戶的資金主要用于支付已經退休人員的養老金，以及滿足其他養老保險相關的支出。

2. 醫療保險

企業職工繳納的醫療保險分爲個人賬戶和統籌賬戶。個人繳納的2%進入個人賬戶，用于支付門診、購藥等費用。單位繳納的部分則進入統籌賬戶，用于支付住院、大病等醫療費用。

3. 失業保險

企業職工繳納的失業保險全部進入統籌賬戶，用于支付失業人員的失業保險金、醫療補助金、死亡補助金等。

4. 工傷保險

企業職工繳納的工傷保險全部進入統籌賬戶，用于支付工傷人員的工傷保險待遇，如工傷醫療費用、傷殘補助金、工亡補助金等。

5. 生育保險

企業職工繳納的生育保險全部進入統籌賬戶，用于支付生育人員的生育保險待遇，如生育醫療費用、生育津貼等。

三、單位繳納的16%的意義

雖然單位繳納的16%沒有直接進入個人賬戶，但它們被用于支付退休人員養老金、醫療費用、失業保險金等社會保障支出，有助于保障企業職工在年老、生病、失業、工傷、生育等情況下的基本生活需求，提高社會穩定性。

通過以上分析，我們可以看出，單位繳納的16%社會保險費並沒有消失，而是用于支付各項社會保險待遇，爲全體職工提供基本的生活保障。作爲企業職工，我們應該正確理解社會保險的繳費機制，積極參與社會保險，爲自己未來的生活提供一份保障。​​