剛想到這個話題時，就感覺內心有一點慌，如果說懶惰是人的本性，那麽職場上的卷王，都有可能是領導派來整頓職場的“臥底”。

我敢說，當有一天你碰到一個經常加班加點，一直在工作崗位上折騰，還不和領導提待遇的卷王，你才能明白這種體驗。

從以前的996到後來的全天無休，卷王同事真正意義上做到了領導口中的，“發揮自身的火熱，讓公司高速運轉起來。”

之所以談這個話題，還是刷到不少的職場話題，除了一些同事的八卦之外，卷王是最能挂在我們嘴邊的人物。

有一個人加班工作了三年，一個人幹兩個人的活，沒有向領導提待遇，領導節省了人工成本，同事們對他敬而遠之，給他了一個“卷王”的稱號。

我想，有這樣的同事，公司的氛圍應該很難說。

談到卷王，大部分人都是調侃的話語，似乎他的存在就是“攪屎棍”，巴不得他早點離開公司，等到卷王裸辭之後，才感覺到有不一樣的滋味。

就這個話題，我有了三個念頭，希望同大家探討一下。

01.公司有卷王，領導會喜歡？

在相關話題之下，卷王都是極個別的存在，他讓很多摸魚的人不理解，還有人將他當作是領導安排的鲇魚。

實際上，卷王的出現只能說明公司氛圍的問題，能夠讓一個人持續保持戰鬥狀態，只能給員工帶來壓力，不利于正常的發展。

有人要爲此反駁，可是深入想一下，一兩個拼盡全力戰鬥的卷王，真的能夠改變職場氛圍？

領導面對這樣的卷王，有時候也是無可奈何，卷王未必是業績很好的一批人，更多是工作效率導致的，即無用功的人多一點。

要是工作效率高，何必會內卷，正常的工作時間安排就能解決，這也是這名員工裸辭的根本原因。

他只停留在自身的世界之中，屬于過度勤奮拿不到好的結果，因此領導未必會喜歡。

02.卷王單純只是喜歡工作。

很多人討論卷王，還是會碰到一些很喜歡工作的卷王，這個時候用“工作狂”稱呼更爲准確。

在我以往的工作經曆中，爲了工作而工作的人不多，但並不是不存在，他們把工作當作是一種體驗，完成工作能夠讓他們得到極大的滿足。

這就是另類的卷王。

不卷同事，只是在和工作較勁，將時間投入到解決問題上，得到了更多的職場成果，反複投入到工作之中。

正如我們印象中的一些活躍在互聯網上的大佬，他們已經實現了人生價值，可是爲了能夠得到更大的成就，不斷保持工作熱情，堅持提升自身的認知。

說到這裏，我就想到了亞洲超人：李嘉誠。

在同齡人和同個行業之中，他應該稱得上真正的“卷王”，90多歲高齡還在工作，能夠給出很多超乎市場的判斷。

真正的內卷，應該是注重價值的體現，而不是領導手中的工作任務，這對你百利而無一害。

03.爲什麽要成爲卷王？

人與人之間是存在差距的，即便是內卷得到的成果，也只能是滿足自身一時的需要。

成功人士之間的內卷，並不在于時間上的重複時間，更多的是價值上的疊加，以裸辭的這位卷王爲例，他只是得到領導的重視，不會拒絕工作。

領導讓他加班加點，他就只能加班加點：他也想要得到好的成就，可是領導就是不願意培養他，到頭來只能是裸辭。

在職場上，裸辭是最爲瘋狂的行爲，意味著接下來很有可能要花積蓄，並不是誰都能很快找到工作。

因此他就成爲了同事口中的“卷王”，領導眼中的工具人，想想還是有些心酸的。

一個人一天幹16個小時，未必會比別人幹一個小時那麽順利，兩者對比之下，卷王或者只是某些職場人員的縮影。

回到現實生活中，內卷已經成爲了一個社會問題，無産和低産的人士只能通過內卷，讓自身擁有一點價值，不至于被社會淘汰。

特別是職場危機中的“35歲”，上有老下有小的年紀，下班跑滴滴和送外賣的人，就是在和時間賽跑。

如果大家能夠明白這一點，或許對卷王同事會多一點理解。

04.結語。

職場之上更多的是個人價值，人與人之間可以多一點理解和包容，卷王的離開只能說明他不合適這個工作氛圍。

要是有職場新人，希望大家能夠有一點善意，提醒他一下，讓他不至于陷入內卷之中。

在職場之上，內卷不是唯一的答案，要學會提升自身的技能，拒絕做卷王，才能真正面對好職場人生。