養老金並軌倒計時，即將結束10年的過渡期。

2014年10月份，我國的養老保險制度進行了改革，從之前的雙軌制變爲了單軌制，也就是所謂的“養老金並軌”。

說白了，以前企業和事業單位是兩套體系，大家拿的養老金多少自然也有區別。

由于工程量較大，2014年改革的時候，就設置了爲期10年的過渡期，今年是最後一年。

對于養老金的並軌，有人稱過渡期結束以後，機關事業單位人員的退休金會開始縮水，是真是假？

養老金並軌倒計時，究竟意味著什麽？

過去很多人說，爲啥體制內的養老金比普通企業職工高那麽多，不公平。

其實這個問題的根源就在于，之前國內有兩種不同的養老保險制度，體制內和體制外是兩種玩法。

具體來說，就是體制內人員不用交一分錢，退休後的養老金由國家承擔，企業打工人則是交得多，退休以後拿得少。

以養老金替代率作爲參考指標，也就是我們退休時拿到的養老金與退休前的工資收入水平之間的比率，企業的養老金替代率平均只有40%，體制內則能達到80%到90%。

這意味著，退休前同樣是月薪1萬，體制內退休金有9000，企業職工則只有4000。

所以爲了消除這種不同群體之間的養老金收入差異，我國于2014年實施了養老金並軌，把兩種制度合二爲一。

而養老金並軌的核心之一，就是讓體制內的工作人員與企業職工一樣，實施社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，也就是要自己繳費。

與此同時，爲了避免一刀切的政策，這次養老金改革設置了10年的過渡期，這也是此次養老金並軌倒計時的由來。

養老金並軌，說到底改革的是機關事業單位的工作人員，跟企業職工關系不大。

改革之後，無論是體制內外，自己都要交錢，退休以後領錢時，也要按照同樣的規則。

只不過，由于過渡期的存在，哪怕同樣是機關事業單位工作人員，也要分爲3種情況：

首先是2014年改革之前退休的老人，以前拿多少錢，現在還是照舊。

這些人的養老金，主要是按照退休前的職務級別、工作年限、技術職稱等因素來考慮的，並不會受到養老金並軌的影響。

其次是2014年改革後才參加工作並退休的工作人員，按照新的方式來即可。

這些人在工作之初，就是像企業職工一樣按月繳納養老保險，未來領到養老金的金額，要根據當地平均工資、個人工資指數、繳費時長等因素，綜合計算後得出，繳得多、繳得長，以後退休了拿得才多。

最複雜的是第3種，也就是2014年之前參加工作，改革後陸續退休的工作人員。

對于這部分“中人”的退休金，當時制定了一個“保低限高”的政策：

意思就是，對新老退休方式進行比較，如果老的計算方式退休金多，就按老辦法發放，如果新的計算方式退休金多，按照老辦法發放的同時，額外補發兩者差額的一定比例。

所以我們可以發現，養老金並軌之後，其實對體制內的老人、中人影響不大，受影響最大的還是2024年10月之後退休的新人。

那麽現在關鍵問題來了，是不是以後體制內外養老金相同，大家拿的錢都差不多了呢？

顯然並非如此，這麽想還是太簡單了。

前面我們已經提到了，大家退休以後領取養老金的多少，很大程度上會受到工作時的繳納金額影響。

于是體制內外的差距出現了：

很多企業的養老金都是按照最低標准來繳納的，而體制內的絕大多數都是按照實際工資繳納，一來一去導致差距懸殊。

舉個例子，同樣都是7000元的薪水，私企按照當地的最低標准繳納養老金，可能只交幾百元，體制內足額繳納的話則要超過兩千元。

所以，哪怕是養老金並軌，體制內外的差距也很難抹平。

另外，這裏還存在一個“職業年金”的問題。

當初機關事業單位養老金改革後，爲了保證退休待遇不下降，就提出了一條職業年金的規定。

簡單來說，就是機關事業單位要在基礎養老保險的基礎上，爲工作人員繳納職業年金，單位交8%，個人交4%，加一起是12%，退休以後按月領取。

反過來再看企業職工，可能很多人到現在還不清楚職業年金到底是個什麽東西。

職業年金的存在，也進一步拉大了體制內外的養老金差距。

因此，雖然從一定程度上來看，養老金並軌解決了養老金待遇的差異問題，但按照目前的實際情況，哪怕體制內的養老金金額較之前縮水，相較于企業職工而言，仍然具備一定的優勢。

寫在最後：

新生人口創下新低，老齡化加劇，養老問題更需要大家未雨綢缪。

對年輕人來說，養老問題就像是家門口的那條路，早晚都要走，如果現在不把路修好，將來老了以後必將寸步難行，所以還是趁著年輕多攢點家底，才能養老不愁。