最近，瑞幸咖啡的一則招聘信息在網絡上炸開了鍋。不是因爲他們提供了多少福利，也不是因爲他們的工作有多有趣，而是因爲他們明確表示“目前瑞幸不接受本地人”。

這不禁讓我想問：爲什麽？

我得說，招聘方有選擇權，這沒錯。每個公司都希望找到最適合自己的員工，而地域、戶籍等因素往往會成爲考慮的一部分。但瑞幸咖啡這樣公開地、明確地拒絕上海本地人應聘，還是讓我感到有些不解和不舒服。暗地裏操作搞地域歧視的招聘多了，何必要這樣赤裸裸地公開？

服務行業，尤其是餐飲行業，語言溝通能力是非常重要的。瑞幸咖啡在上海開了那麽多店，主打性價比，9.90元就可以買一杯了，吸引了大量的顧客，其中不乏本地人。那麽，爲什麽不優先考慮招聘會說本地話、能夠更好地與顧客溝通的上海本地人呢？

有人可能會說，上海人不好管理，吃不了苦，不願意加班。但我想說，這是一種偏見。上海人和其他地方的人一樣，有勤勞的，也有懶惰的；有願意加班的，也有不願意加班的。我們不能因爲個別人的行爲就對一整個群體做出評價。

還有人可能會說，老板和上海人有過節，或者是爲了吸引眼球、博得廣告效益。但這些都只是猜測，沒有確鑿的證據。而且，即使真的有這樣的原因，也不應該成爲公開拒絕上海本地人應聘的理由。

那麽，瑞幸咖啡這樣做的真正原因是什麽呢？我不得而知。但我想說的是，這種做法無疑會給公司帶來負面影響。它會讓上海本地人感到不滿和排斥，從而減少他們對瑞幸咖啡的好感和支持。它也會讓其他地方的人對瑞幸咖啡産生質疑和不信任，認爲這家公司不公平、不公正。

作爲一名上海人，我對瑞幸咖啡的這種做法感到非常失望。我曾經也是瑞幸咖啡的忠實顧客，但現在看來，我可能會考慮改變這個習慣。不是因爲我不喜歡瑞幸咖啡的産品或服務，而是因爲我不認同他們的招聘政策。

當然，每個人都有自己的選擇和權利。如果瑞幸咖啡認爲拒絕上海本地人應聘是他們的最佳選擇，那麽我也無話可說。但我希望他們能夠認真考慮這種做法可能帶來的後果和影響，不要爲了一時的利益而損害了公司的長遠發展。

我去查閱資料，瑞幸的口碑並不好，財務造假，不給員工繳納社保，義務加班。

無論我們身處何地，都應該尊重彼此、平等相待。地域、戶籍等因素不應該成爲我們評價一個人的唯一標准。

以上就是我對瑞幸咖啡“地域選擇”的看法和感受。希望大家能夠理性看待這個問題，不要盲目跟風或者惡意攻擊。同時，也希望瑞幸咖啡能夠認真反思自己的招聘政策，做出更加明智和合理的決策。