大家好，我是群友行。
之前在看幽哥反辭退直播時非（tu）常（ran）榮（dian）幸（ming）地被幽哥邀請回答如何選擇監察或仲裁部門追辭退賠償金的問題。
由于我的工作與之相關，但因爲事出突然，直播中有很多知識未能分享，所以今天特地寫篇文章來詳細講下。
本文主要內容分爲如下幾部分：
1、監察與仲裁的職責
2、兩者職責的比較
3、幽哥反辭退直播群的案例分析
下面是具體內容。
1、監察與仲裁的職責
簡單來說,勞動保障監察部門負責處理的是違反勞動保障法律的情況，勞動仲裁部門負責處理勞動關系中存在的爭議情況。相關法規如下：
根據《勞動保障監察條例》第十條規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲。
第十一條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標准的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（2019年以後社保征收由社保征收機構負責，一般是稅務局）
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動仲裁部門的職責如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、兩者比較
一句話，監察是警局，仲裁是法院。
勞動監察部門關鍵詞是執法，用的是行政程序，執行的是《勞動保障監察條例》、《保障農民工工資支付條例》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規所賦予的行政權力，承擔的是裏面規定的義務，不能超出這個範圍，也不能不作爲。常見的可受理範圍有處理欠薪、查童工、發放高溫補貼等。
工作重點在查明、核實、處理違反勞動保障法律行爲上，擁有一定的處理，處罰，移送，列入黑名單等權力。缺點也有，例如權力偏小，處罰力度不夠，沒有強制執行手段（要移交法院執行）等等。但社保業務不在職權範圍不能受理，看情況到專門的業務部門處理。
勞動監察處理欠薪是指處理沒有爭議的欠薪，即拖欠的工資。監察部門看工資，是以勞動合同上約定的金額爲准，從法律上來說不低于當地最低工資標准即可，當然約定每月1W就要按1W的標准在發薪日前准時發放，除了扣稅，扣社保，法院要求扣的，以及其他法定情況外不可以扣。
除此之外，用人單位要按照勞動合同的約定准時足額發放，不然構成欠薪事實勞監可以處理的。至于提成，車補，就餐費，獎金，津貼，生日費，茶水費等等，得看勞動合同有沒有詳細的約定。
勞動合同沒有明確列出但銀行流水、工資條等證據顯示有的，屬于公司額外發放部分。這部分即使以前有發放，但某一月開始沒有發放或者取消了，勞動者到勞監投訴會不予受理。
因爲這些屬于勞動報酬爭議，當初在勞動合同約定給這些就可以了，我們不會阻止公司多發錢，但也不能責令公司每月多發錢吧。監察討薪看上去挺雞肋的，其實監察處理的重點，是在那些連勞動合同等明確證據都沒有的欠薪。
最常見的是農民工欠薪，有很多農民工是跟公司口頭約定或者包工頭個人承接公司派出來的活，沒有證據上仲裁庭很難勝訴，這種需要調查核實處理了，也是勞監平常工作中的難點之一。
至于賠償金糾紛問題，一般來說勞動監察局不會受理，除非滿足以下情況：（1）雙方都認可該理辭退由。（2）有明確的書面證據。（3）用人單位沒有按書面約定時間支付清賠償金。即拖欠賠償金，勞監才會受理。
至于勞動者不認可該辭退理由或者認爲該辭退理由違法，一般也指引仲裁，因爲仲裁部門才有裁決權，裁定該理由是否合法。就像某人是否犯罪，要賠償，拘役，坐牢甚至死刑是由法院判決而不是公安機關決定。
勞動仲裁則是司法程序的前置，走的是司法程序。工作重點是做出公正的裁決。特點是受理範圍較廣，它不僅可以處理勞動保障法律的爭議，還可以處理社保、工傷、勞動保護等勞動關系裏存在的爭議，包括裁定勞資雙方是否存在勞動關系。這裏的勞動爭議是指勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
勞動仲裁在處理欠薪和賠償金爭議具有一定的自由裁量權，即可以在法律允許的框架下根據自己的經驗理解做出裁決。
勞動者或公司雙方均可以根據自己意願在仲裁申請書中清晰表達自己的訴求，然後通過仲裁庭的調解或裁決走完仲裁流程。勞動監察部門只受理勞動者的投訴。
除了欠薪和賠償金糾紛，工傷賠償金額，社保繳納基數，克扣社保補貼等情況有爭議的都可以申請仲裁，不過最好先到相應部門核實下。
至于無爭議的欠薪與賠償金給付，法律上沒有規定仲裁部門必須指引勞動者到監察部門反映，所以它可以決定指引或者自己受理，具體得看當地有無詳細規定以及兩部門誰更強勢。
簡單來說，如果要舉報違反勞動法律法規的情況，就找監察部門。如果勞資雙方存在權利義務的糾紛，就選擇勞動仲裁部門。
3、幽哥反辭退直播群的案例分析
我們來看下直播群裏這位群友的解除勞動合同通知書，
假如該群友認可該理由，認爲其符合勞動合同法第四十條情況之一：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。且用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人，那就額外支付勞動者一個月工資作爲代通知金，總的來說就是N+1，在辦結工作交接完成後兩個工資日（應該是工作日）內支付。群友可以在到期後用人單位未給辭退賠償金的情況下向勞動監察部門投訴。（賠償標准一般按勞動合同約定的金額計算）
假如該群友主張這個辭退理由不合現實，說我能力不能勝任崗位要求，你有依據麽？賠償金爲什麽按照這個標准計算……那就應該申請仲裁，讓仲裁庭做出一個公正的裁決。
如果先到監察部門投訴，立案的情況下會在五個工作日內收到勞動監察部門指引仲裁的書面通知（情況複雜的勞動監察部門要走完整個調查流程的，可能還要等四十五個工作日，六十個工作日，看當地法規）這就浪費很多時間了。
另外，ta要追其他賠償，例如精神損失費，誤工費，營養費的話，這就需要到法院提起民事訴訟了，可以與仲裁同時進行。勞動監察局和仲裁委員會這兩個部門，都只能處理勞動關系方面的業務，不涉及民事賠償。
最後分享一個小知識點，其實知道自己訴求是哪個部門處理的話直接去找那個部門即可。
12345，信訪，並非處理勞動糾紛案件的部門，他們是程序平台，只會轉接你的投訴、申訴、舉報，並制作工單，接著轉接給辦事員認爲的處理部門，轉錯了會退回再重新轉，這個過程要等。12345和信訪，類似客服接了你的投訴並記錄，然後告訴你“我們會請相關部門跟你聯系並處理。”
即使轉對了相關人員除了要回答或者解決你的問題，還要花額外的時間制作另外的文書回複工單。自己要等，別人要寫，浪費彼此時間。況且工單要求的處理時間比較長，小事會拖，大事還是要走法定程序。
不要多渠道反映同一個問題，基本會轉給同一個部門甚至同一人解決，浪費工作人員大量時間回複，讓別人反感，更無助于問題的解決。這種就像大老板，總監，經理，主管等領導催你幹同一件事，完事了還要每人寫一份字數不同，要求不一樣的報告用來彙報。上面千根線，下面一根針。
當然，不知道哪個部門處理的，可以打12345問下。
本文結束，祝大家沒有欠薪的煩惱，不用考慮如何追賠償金。
