《理想之城》講述了工作中人的艱辛和痛苦，以及工作中的詭異和危險。從古至今，都有不少關于工作場所的影視作品。但是，講述霸道總裁和普通員工之間的甜蜜戀情，都沒有多少人能夠真正走進這個圈子。更何況，《理想之城》還選擇了一條狹窄的道路。在現在的工作電視劇裏，很少有人會去挖一個“偏門”，比如建設成本。

由于將劇情設置在一個受衆比較不熟悉的行業，所以不僅要體現出這個行業的獨特之處，還要防止某個行業成爲銀幕上的“奇觀”。而《理想之城》就是這麽做的。電視劇的開頭，就是一件又一件的麻煩的案子。承包商天科建設公司拖欠工資，在一位領導前來檢查時，工人們將衆建公司的門口堵住了。

天科公司的老總黃禮林開始耍賴，要求衆建公司先支付員工的薪水。夏明作爲中間人，支付了所有員工的薪水，並且趁機提議成立自己的公司。 組長何勝利率領團隊到安置項目檢查，誰知牆壁崩塌，幾位組長齊齊受傷，天科建設要承擔全部責任，夏明在問責會上提出了一份《水泥調研報告》，反而將主管贏海集團整體材料采購分配的汪明宇給打趴下了。

“水泥事件”讓贏海集團風生水起，黃禮林“集體逼宮”其他子公司的老總，夏明拿出了一份化驗結果，總裁趙顯坤立刻改變了自己的立場，將自己的“幹兒子”與自己的“親兒子”放了出來。 討債、追責、逼宮，各種手段層出不窮，讓人目不暇接，這也是這部電視劇與其他電視劇最大的區別，因爲這個世界的商業環境非常真實，商場就像一個“修羅場”，今天的成功，並不意味著明天就能一帆風順。

夏明也不是每次都能翻盤的，以他的城府，無視了最近簽訂的合同，以三百萬的價格，敗在了蘇筱的手中。而蘇筱，則是靠著這份文件，從一個“黑戶”，變成了一個正式的公民。從《理想之城》的例子來看，沒有什麽是永遠不會失敗的，也沒有什麽是必須擊敗的 BOSS。與那些歡快的電視劇不同，這部電視劇沒有那種一往無前的刺激，卻有著更多的思考和同情。

這就是《理想之城》要表達的一種姿態。夏明已經兩次跟蘇筱提到過“成本表格是一種人情表格”。蘇筱表明了自己的立場，“一名建造師的責任，就是確保建造成本表格的完整性。這一次，蘇筱再次開口了，她還是不太贊同林煌的說法。

《理想之城》透過各種工作環境，探討了現代工作人員所面臨的一個共同的問題：工作環境測試的究竟是爲人處世的技巧，還是職業素養？對于這一問題，很難給出一個統一的回答。如果夏明選擇了欠下別人的情，那麽他的處境也會很危險。不過，蘇筱並沒有因爲自己的職業而放棄。

這個疑問，有待于後面的劇情去回答，不過有一點可以肯定，那就是兩人都在積極探索，在理想和現實之間，進行著一場遊戲。 所以，我們可以看到，蘇筱在摔倒的時候，會站起來，以她的努力爲跳板，繼續前進。雖然聽起來有些唯美，但正是這份不服輸的工作態度，以及對工作的執著，讓人覺得難能可貴。

夏明在中標之後，就開始反思自己的不足，在一次新員工的訓練營中，用自己的失敗來嘲諷自己。在一片鋼鐵與水泥的叢林中，建造一片“理想之城”，這是多麽美妙的想象，而事實卻是如此的殘忍。並不是說痛苦就是真實，而一種永遠不會放棄的精神更能引起人的共鳴。