領導對你是真好，還是虛情假意呢？這是很多人想搞明白的事，如果領導真的對你好，那麽對你的個人發展具有很大的推力，你再辛苦也有盼頭，可要是領導只是說說而已，卻讓你拼命爲他幹活，那麽其實就是在壓榨你了，你也就不用太賣力了。要看清領導對你好不好，別整那些虛的，就看這九個字。

領導如果真對你好，首先他會全力培養你，讓你承擔重要的工作，讓你在重要工作中得到迅速地成長。這一點很關鍵，因爲如果領導天天說對你有多好，卻從不讓你碰重要的工作，也不對你委以重任，只讓你做一些無關緊要的工作，那麽這就不是對你好，而是拿你當雜工用了。

領導對你好，絕不是說幾句漂亮話，而是會對你進行重點培養，讓你在崗位中獨當一面，成爲他的左右手，這樣也才能逐漸承擔更多的責任，那麽在機會出現的時候，也就能順理成章提拔你了。

有人以爲領導把所有事都交給自己做，就是信任自己，其實真正體現領導對你的信任，絕不是無差別地使用你，而是把最核心最隱秘的事情交給你去做。如果領導什麽事都找你去做，並不能說明他信任你，而是你比較好用，領導重重地在用你而已。

你要明白，如果領導信任一個人，一定不會讓他去做一些不重要的事情，而是會將最重要的工作，或領導不方便出面的事情交給你去做。

你可以扪心自問一下，你了解領導些什麽事？領導去參加應酬有沒有帶上你，有些比較機密的事有沒有告訴你？如果領導和你都是公事公辦，從來不涉及到半點工作以外的事，那說明領導還沒有信任你。

正所謂愛屋及烏，如果領導信任你，對你很好，那麽他對你的一切都會很包容，只要你不觸犯他的底線。如果你平時犯點錯，或者被人打小報告，領導都會給你兜著，不會讓你承擔責任，就算迫不得已要讓你負責的事，也是高高舉起輕輕放下。

與此相反，如果領導不喜歡你，只想把你用廢，那就是完全不一樣的做法，你不犯錯也就罷了，你要是犯點錯誤，他會上綱上線，好像你把天捅破了一樣，對你當衆進行粗暴而猛烈地批評，不給你留半點面子，把你往死裏整。

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