公務員這碗飯，雖然看起來穩定又光鮮，但其實裏面也有不少“坑”。有些崗位啊，你進去了可能就想出來，因爲實在是太難受了！今天，咱們就一起數數公務員中哪些單位的辭職率最高，給大家提個醒，千萬別踩進這些“坑”裏。

一、獄警崗位：工作環境與心理壓力的雙重考驗

獄警崗位作爲公務員中辭職率最高的單位之一，其背後的原因並非單一。獄警的工作環境相對封閉且壓抑，他們需要長時間與罪犯接觸，這種特殊的工作環境對獄警的心理素質提出了極高的要求。長時間處于這種環境中，獄警們往往會感到壓抑和疲憊，進而産生離職的念頭。

獄警的工作壓力也非常大。他們需要時刻保持警惕，確保監獄的安全穩定。一旦出現任何異常情況，獄警都需要迅速做出反應，這種高度緊張的工作狀態讓他們倍感壓力。獄警還需要應對各種複雜的人際關系，包括與罪犯、同事以及上級之間的關系，這也給他們帶來了不小的挑戰。

二、鄉鎮公務員：待遇低、發展空間有限

鄉鎮公務員是公務員體系中較爲基層的崗位之一，其待遇普遍較低，發展空間也相對有限。這也是導致鄉鎮公務員辭職率較高的重要原因之一。

鄉鎮公務員的薪資待遇普遍偏低，無法滿足一些人的生活需求。尤其是對于那些生活在城市、習慣了城市生活節奏的年輕人來說，鄉鎮公務員的薪資待遇更是難以接受。

鄉鎮公務員的發展空間也相對有限。由于鄉鎮單位層級較低，晉升機會相對較少，很多鄉鎮公務員在職業生涯中難以獲得更好的發展空間。這種缺乏晉升機會的現狀也讓很多鄉鎮公務員感到失落和沮喪。

三、林場管理員：工作辛苦且單調

林場管理員是另一個辭職率較高的公務員崗位。這個崗位的工作內容相對單一且辛苦，需要員工長期在戶外工作，面對各種自然環境和氣候條件。

林場管理員需要負責林場的日常管理和維護工作，包括樹木的種植、修剪、病蟲害防治等。這些工作都需要員工付出大量的體力和精力，尤其是在一些偏遠地區，工作條件更爲艱苦。

林場管理員的工作內容相對單調乏味。由于長期在戶外工作，他們很少有機會接觸到外面的世界，這種單調乏味的工作環境容易讓人産生厭倦和疲憊感。

四、基層服務崗位：工作壓力大且離家遠

基層服務崗位是公務員體系中較爲特殊的崗位之一，其工作壓力大且離家遠也是導致辭職率較高的原因之一。

基層服務崗位需要員工深入基層、服務群衆，這要求員工具備較高的服務意識和溝通能力。然而在實際工作中，由于群衆需求多樣、情況複雜多變，基層服務崗位的工作壓力往往非常大。員工需要花費大量時間和精力來應對各種問題和挑戰，這種高強度的工作壓力容易讓人産生疲憊和厭倦感。

基層服務崗位往往離家較遠，員工需要長期在異地工作生活。這種離家遠的情況容易讓員工感到孤獨和無助，也影響了他們的家庭生活和社交活動。