“大模型我們走在最前面，我們要去勇闖無人區，需要去冒前人沒有冒過的風險。”近日，在百度一場內部頒獎活動中，百度創始人、董事長兼首席執行官李彥宏內部發言稱，2023年已經看到了通向通用人工智能的曙光，“2024年我們熬過去，就能夠化繭成蝶。”李彥宏在發言中還對獲獎員工發出寄語，這也被業內視爲對公司近期因前高管璩靜事件引發爭議的側面回應。

回顧過去一年，李彥宏表示，文心一言在去年3月16日首發，曆經3.5、4.0版本不斷叠代，大模型的基礎能力始終走在中國大模型的最前列。他介紹說，自去年五月用大模型重構所有産品線以來，“今天，有10%的大搜流量，已經是通過文心一言的模型來生成的；今天，每天有250萬用戶，用到文庫的AI能力。”

據他介紹，目前已有近10萬家企業在調用文心一言的能力，爲他們的生産、産品、用戶和客戶提供價值；同時，蘿蔔快跑的無人化率已經大幅提升，規模化的商業應用和商業運營指日可待。

近日，公司前高管璩靜的爭議言論在業內引起了輿情風波，璩靜本人已經離職，但其給百度帶來的爭議和負面影響還未完全消散。李彥宏在頒獎時，向現場的獲獎團隊和個人表示祝賀並強調，“你們才代表百度，你們才代表最真實的百度。”

5月10日中午，百度公衆號發布推文《百度崔珊珊：捍衛百度文化，革新永不止步》，顯示在百度的內部活動中，百度集團資深副總裁崔珊珊表示，要捍衛百度文化，革新永不止步。“在百度，沒有什麽比簡單可依賴的價值觀更值得堅守和捍衛，輿論的喧囂總會過去，而我們的自我革新永不止步。”她稱。

“不能只唱贊歌，不說問題。”講話中，崔珊珊點出了多項大廠病，包括“劃地盤、設門檻，各自爲戰協同難”、“向上哄好、向下唬住，加班彰顯工作態度”、“上級溝通全靠下級傳話，結果爛尾還說漂亮話”等。

她表示，面對這些問題，堅守百度價值觀的文化風範獲獎同學顯得尤爲寶貴，“因爲他們在變革時期，能頂住壓力、燃起動力、克服阻力。”