職場中，開會過進度，本是再正常不過的一件事情，但有些主管，卻總想通過開會這件事來約束員工多加會兒班。

在上一家公司的時候，由于項目進度比較趕，主管就制定了個早晚例會計劃。早上例會討論一天的工作計劃，晚上例會複盤一天的工作進度。

本來是挺好的一件事情，但偏偏把晚上的例會時間定在了 8 點，對于這個時間點，大家也能接受，畢竟平時下班時間基本是 9 點。

但慢慢地，主管發現晚上 8 點開複盤例會，影響大家的工作進度，就把時間調整到了晚上 9 點。

對于這個時間改動，有同事提出是不是太晚了，主管不以爲然地表示，不晚，晚一會兒下班又不影響什麽。于是，晚上例會就定在了 9 點。

有時候，當天的工作進度比較好，大家 6 點多就把工作做完了，想著主管能提前把複盤例會開了，這樣大家可以早點下班。

哪知主管卻說，今天的工作做完，可以把明天的工作提前做一做，或者留在公司看看書也行啊。

一天，工作比較累，狀態不好，7 點多的時候，我就打卡下班了，離開公司前，給主管留言彙報了當天的工作進度。

不曾想，晚上 9 點，正在家裏休息的我，卻接到主管電話，問我例會都沒開，怎麽就下班了。

我回複說，工作進度有發給你的。

主管說，你回來開例會吧，反正住的不遠，大家都在等你呢！

回到公司開完例會，再回到家裏後，突然覺得這份工作不做也可以。出來賺錢的，又不是賣身了。于是第二天提了離職。

離開公司半年後，在聯系之前的同事，發現當初組裏的幾位同事，基本都離職了，主要原因就是忍受不了主管晚上 9 點必須開複盤例會的規定。

類似這樣的事情，在職場上並不少，特別是一些剛剛升職到主管位置的人，急于表現自己，急于證明自己，于是就讓所有的下屬陪著他一起折騰。

很多時候，作爲下屬，不是不想陪著折騰，只是不想被當做“工具”一樣的折騰。

是人，就有基本的訴求，來公司打工，首要目的就是賺錢，累了一天，想早點下班，你一句大家都在等你，或者大家都沒走，你走那麽早好意思，就像讓員工留在公司，陪你加班到十一二點，給錢了嗎？

要是給加班費，那無所謂，什麽錢都不給，不給漲工資，年終也沒有，就憑一句工作的目的是提升自己，賺錢是其次，就像讓所有下屬和你一樣任勞任怨，可能嗎？

成年人，誰不會算計？

投入之後，有回報，不用說，自己也會積極主動地加班趕進度。投入之後，什麽回報都沒有，不僅沒有，還搞得身心俱疲，圖什麽呢？

圖 35 歲被辭退後，跑滴滴都沒身體跑嗎？圖累出一身病，然後給醫院送錢嗎？圖多交一點社保公積金，老了之後靠救濟金生活嗎？