這裏說的差距，是指平均技術水平，我知道國內也有很多高手！我希望大家能夠從各個方面做出客觀的討論！又：面對這些差距，我們應該怎麽做？
中國程序員：百度搜——csdn搜——掘金搜——Google搜——chatgpt——問老師
美國程序員：Google——問
補充：還有很重要的一點。英文能力的差距，國外可能相較國內更容易學習閱讀別人的源碼，論文
忘了是哪一年，駕車路過山景的Google總部，我記得才當地時間21點多，反正也不是很晚，就繞進去看看呗。記得當時我跟安卓的機器人合了影，版本號應該是小蛋糕，反正有看到那個小蛋糕（Cupcake？Muffin？不記得了）這個就可以反推出大概是哪年哪月的事情。
反正所有的辦公室全部關門，鎖門，連食堂都關了，燈都關了，食堂裏發著悠悠的光芒但不是紫外線消毒燈。
車庫內包括我的車，統統加在一起，總共3輛車，當時我跟老婆確認是這兒麽？
然後我和老婆2個人，前前後後轉遍了前前後後整個Google，一方面確認這的確是Google總部，一方面也是找活人，失望的是，一個活人都沒有，連個巡邏的安保都沒有，基本的崗亭都沒看到，後來拍了幾個照片就准備走，居然發現了2個活的印度人，他們也發現了我們，4個人很激動地相互靠近，聊天。
意料之中的是，這二位也是遊客，不是員工，員工早跑得光光的。另外，那3輛車中有1輛就是他們的，他們來得比我們還早了，但是因爲園區比較大所以一開始沒有相互發現，他們也是瞎轉了半天，也是想找個員工聊天。然後得知這二位也是來自印度，是來朝聖的，他們其實早就看出來我們也是遊客，一男一女還穿著沖鋒服，遊客夫妻4個字直接寫臉上了，後來跟他們合了影，藍雞上相互fo了一下，但後來也沒聯系。
再後來我去過上海的阿裏、騰訊，杭州的阿裏總部，還有B站總部、字節……
21點的時候，這些公司還是燈火通明。
我是在美國工作過兩年，回國經曆了逆文化沖擊，現在勉強算是適應了國內互聯網公司的節奏。隨便聊聊，沒有崇洋媚外的意圖，只是剛好最近被剝削得很不爽，趁機吐槽一下。
1.年齡美國公司：同事裏20多到70多歲的都有，衆數是三四十的中年人，大部分工作目標都是爲了早日退休，攢夠錢就隨時辦退休party。也有些純粹因爲熱愛工作、熱愛寫代碼選擇不退休的。我們組的核心成員之一，是位72歲的老頭，他每天4點多起床到公司寫一會兒代碼，等天全亮就戴上頭盔去騎山地車鍛煉，9點多回公司繼續工作。對這老頭印象深刻，是因爲他邏輯清晰、思路銳利，他是code review小組的成員，經常在郵件裏破口大罵其他人寫的代碼寫得有多爛，被投訴，只好在郵件裏道歉，過幾天繼續罵，在我工作的兩年裏一直循環。我的另一位資深同事，是位68歲的架構師，熱愛工作，每天都樂呵呵的，對我這種新畢業生也很友好，有人問他什麽時候退休，他回答說他死的那天。我國公司：回國之後我現在工作的公司，員工平均年齡在30歲以下。年紀大的都去哪裏了呢？極少數在管理層。2. 加班美國公司：從沒加過班，晚上發版除外（會默認第二天調休）。經常正開著會，時間到了5點半，産品打斷領導說到點了他要回去餵狗（他是一個50歲的不婚族，養了一院子狗），然後就散會下班了。加班需要申請，有次我申請工作日晚上加班，沒批准只好回家了。因爲加班費會比較高，需要從項目預算走，領導控制預算不給批。偶爾周末去辦公室取東西，幾層停車場只有兩三輛車。我國公司：996是常事了。印象比較深的是我司之前有個清華本科+美國碩士的小夥子，每天7點半准時下班，結果試用期被辭退了，原因是工作態度不積極，據說後來還和公司打了官司，不知輸贏。3. 代碼質量美國公司：項目在前期花的時間是最多的，比如說需求分析、架構討論、技術討論。寫代碼會考慮得比較長遠，比較有時間去考慮開發原則、維護成本，領導也會樂意去安排版本來解決技術債務。我國公司：國內互聯網節奏會要快得多，講究小步快跑，就幾天的開發時間，不管三七二十一先上線再說，剛開始我都驚呆了。4.工作氛圍美國公司：老美的公司確實比較尊重員工，在員工關懷上做得比較好。我可以感受到，和領導職位不同，但是我們人格是平等的，彼此尊重。記得有一次發版前幾天，組裏程序員說他壓力太大，領導給他假期讓他放松調整，版本被延遲上線。美國有family first的文化。有個老印同事，家裏老人身體不好，公司同意他回印度工作照顧家人，遠程跨國工作。經常有同事因爲要看孩子比賽請假。領導自己也會偶爾周五請假，因爲要去和女兒一起參加學校的公益活動。對差異性接受度也比較高。同事有變性人、殘疾人，大家相處得都很好。我國公司：領導高高在上，官威很大。請個假，和求他借錢似的，組長還提醒我讓我請假原因不要寫“旅遊”不然可能會不給批假。記得有個需求，大家都認爲不合理沒必要，我去找領導溝通，剛提了一句還沒展開，領導直接甩臉色“你是領導還是我是領導”。有個同事因爲耿直，和領導不和，被各種排擠冷暴力，逼他自己辭職拒給賠償金。開個線上事故複盤會，做root cause分析，就像要把人釘在恥辱柱一樣，我不理解這對解決問題有什麽幫助。5.工作之外美國公司：很注重對健康的投資。至少1/3同事有每天早上去健身房的習慣。公司很多球場，晚上下班能看到很多同事在樓下踢足球、打排球。健身不只是爲了鍛煉，還是很多同事的愛好。看起來平平無奇的程序員，可能都是隱藏的運動高手，多年馬拉松選手、山地車騎手遍地都是，還有不少極限運動愛好者。喜歡看牙醫。喜歡看各種體育比賽。喜歡旅遊，基本上每年至少一次家庭旅遊，遊輪是熱門項目。一部分同事熱衷慈善回饋社會，小到捐血捐錢做公益，大到組織慈善拍賣會。據我觀察都沒啥夜生活，下了班就開車直接回家兩點一線，偶爾聚餐也是和同事朋友。可能是我自己的感覺，人和人之間的鏈接比較淡薄，所以華人碼農也會經常吐槽空虛無聊。已婚同事的其他時間和我國的一樣，花在養孩子和投資上。我國公司：辦公室的好多同事，不敢看體檢報告。都是20多歲的年輕人，檢查出來啥的都有，膽囊炎、結石、痛風。。。前幾天還有一個要好的同事請假去做痔瘡手術的（捂臉），據他說是因爲久坐，加班經常吃小龍蝦。相比之下離職率高太多了，每個月都有幾個認識的同事離職，跳槽的、轉行的、回老家躺平的。除了領導們，幾乎每個人看起來都很焦慮，都想著退路，想著搞點什麽副業。至于會不會趨于一致，個人認爲是時間的問題，但是我們這一代還能不能等到，要看身體好不好了。無論怎樣，一定保重好健康。
