大領導認可你的工作能力，在你的直接領導面前，三番五次說要提拔你，可是每次都被直接領導擋了下來，找各種借口，就是不肯提拔你。不少人都感到很郁悶，大領導都開口了，爲什麽直接領導還這麽頑固呢？就不怕得罪大領導嗎？爲什麽連個順水人情都不願意做呢？

不得不說，職場到處都充滿了利益的角力，要明白爲什麽直接領導硬是不給大領導面子，這三點就能看透，你也別再抱幻想了，你不過是領導鬥爭的棋子與炮灰而已。

很多人不明白，爲什麽直接領導不提拔你，卻要大領導來提拔呢？難道一個好的人才，直接領導眼瞎沒看到嗎？或者大領導慧眼識英才，突然發現了你這個人才嗎？有些事並不是你想象的那麽簡單，跨級提拔的背後，其實隱藏著領導與領導之間的痛點。

直接領導沒有提拔你，並不是他眼瞎了，而是他根本就不想提拔你，也許你的能力很強，也許你的業績很好，可是在直接領導看來，正因爲你的能力太強，他掌控不了你，也就無法信任你。

而大領導之所以願意提拔你，也不完全是對你的認可，而是他掌控不了直接領導，想從下面找一個人來制約直接領導，或者通過越級提拔的方式，來敲打直接領導，讓直接領導服軟。

從職場倫理來說，大領導越級提拔員工，是不合適的，這是在打直接領導的臉，可是爲什麽大領導還要這麽幹呢？難道他不知道這樣不合適嗎？大領導當然知道，這說明大領導這樣做，是有意而爲之。

因爲被提拔的人，才不管大領導還是直接領導，誰提拔了自己，誰就是自己的伯樂，那麽就會感恩提拔自己的人，從而建立更爲緊密的關系，這就是誰提拔誰得利的根本原因。

直接領導又不傻，他壓住不讓大領導提拔你，就是不想給大領導做嫁衣，不給大領導當好人的機會，就算真要提拔，也是由他來提拔。

無論是大領導，還是直接領導，你別以爲誰提拔你，就是對你好，其實一切都是權力的遊戲而已。因爲每個人都有自己的利益考量，大領導選擇提拔你，不過是想做好人，培植自己的派系，以及利用你來制約直接領導。

而直接領導不同意，一方面是因爲他不信任你，另一方面也是避免被大領導架空，這也是自我保護的體現。他們對你的提拔和壓制，有時候並不是看好你或者討厭你，而是自身利益最大化的體現。

更爲重要的是，表面上看大領導想提拔你，似乎對你來說是伯樂，其實從大領導很明白，這不過是手段而已，既得了你的人心，又敲打了直接領導。至于結果怎樣，他根本不關心，看透這一點，你就要明白一點，別把領導想得太好了，一切不過是利益而已。

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