飯局上，領導當衆誇獎你，千萬別回“沒有沒有，您過獎了”，高情商的應對是這樣的

在體制內工作的我們，常常會遇到各種飯局，這是同事間交流感情、領導與員工互動的重要場合。在這些場合中，領導的誇獎無疑是對我們工作的一種肯定，也是對我們個人的一種鼓勵。

然而，面對領導的誇獎，很多人習慣性地回答“沒有沒有，您過獎了”，這樣的回答雖然顯得謙虛，但往往缺乏深度和溫度，難以給人留下深刻的印象。那麽，高情商的我們應該如何應對領導的誇獎呢？

一、理解誇獎背後的含義

首先，我們要明白領導誇獎的背後往往有多種含義。可能是對我們工作的認可，也可能是對我們能力的肯定，還可能是對我們未來發展的期待。

因此，在回應領導的誇獎時，我們不僅要表達謙虛，更要展現出對領導意圖的准確理解和積極回應。

二、高情商的回應策略

1.表達感謝

當領導誇獎我們時，首先要做的是表達感謝。感謝領導的認可和鼓勵，讓領導感受到我們的真誠和謙虛。可以說：“非常感謝您對我的誇獎，這是對我工作的極大肯定。”這樣的回應既表達了感謝，又避免了直接否定領導的誇獎。

2.強調團隊努力

在回應領導的誇獎時，我們可以適當地強調團隊的努力和貢獻。這樣可以避免給人留下“個人英雄主義”的印象，同時也能讓領導更加關注整個團隊的發展。可以說：“其實這些成績的取得離不開團隊的共同努力和支持，我只是做了我應該做的事情。”

3.展望未來

除了表達感謝和強調團隊努力外，我們還可以展望未來，表達自己對工作的期待和計劃。這樣可以讓領導看到我們的積極性和進取心，同時也能爲自己爭取更多的發展機會。可以說：“在未來的工作中，我會繼續努力提升自己的能力，爲公司的發展貢獻更多的力量。”

4.請教領導

如果條件允許的話，我們還可以借助領導的誇獎向領導請教一些問題或建議。這樣不僅可以展現出我們的謙虛和好學精神，還能讓領導感受到我們對工作的認真和負責態度。可以說：“領導，您對我的工作給予了這麽高的評價，我真的很榮幸。我想請教您一下，您覺得我在未來的工作中還有哪些需要改進和提高的地方嗎？”

三、具體案例分析

爲了更好地說明高情商的回應策略，我們可以結合一個具體的案例來進行分析。

假設在一次公司年會上，領導當衆誇獎了你在過去一年中的出色表現，並說：“小張啊，你今年的工作做得非常好，爲公司的發展做出了很大的貢獻。”面對這樣的誇獎，你可以這樣回應：“非常感謝領導對我的誇獎和認可。其實這些成績的取得離不開我們整個團隊的共同努力和支持。在未來的工作中，我會繼續努力提升自己的能力，爲公司的發展貢獻更多的力量。同時，我也想請教一下領導，您覺得我在未來的工作中還有哪些需要改進和提高的地方嗎？我希望能得到您的指導和幫助。”

這樣的回應既表達了對領導的感謝和尊重，又強調了團隊的努力和貢獻，還展現了自己的積極性和進取心，並且向領導請教了問題。這樣的回應無疑會讓領導對你留下深刻的印象，並對你未來的發展充滿期待。

四、總結

在體制內工作的我們，面對領導的誇獎時，不要只是簡單地回答“沒有沒有，您過獎了”。我們要學會用高情商的方式去回應領導的誇獎，表達感謝、強調團隊努力、展望未來並請教領導。這樣的回應方式不僅能夠讓我們在飯局上更加得體地應對領導的誇獎，還能讓我們在職業生涯中贏得更多的機會和尊重。