近日，SAP在中國區的人事變動及賠償策略成爲了輿論焦點。據了解，SAP在上海的辦公室已開始進行大規模的人員調整，其中正式員工人數達到了1500人之多。此外，合同制員工的合同不再續簽，而對于這些員工，SAP將給予N+4的賠償方案，這一數字遠遠超過了中國勞動法律法規所規定的最低賠償標准。

根據中國勞動法律法規的規定，當企業因經營需要進行裁員時，被裁員工可依據其在公司服務年限（N年），獲得相當于N個月工資的賠償金，外加一個月的提前通知補償金。然而，SAP此次所提供的N+4的賠償方案顯然遠遠超過了這一規定，因此，許多網民紛紛表示這一賠償方案實在太過優厚。員工的年假將以雙倍的方式折現，公司假期則按照實際天數計算。

對于股票權益方面，SAP也做出了妥善處理。無論員工手中是否持有尚未解凍的股票，均可選擇將其全部變現。此外，SAP還表示將承擔員工的社會保險費用直至五月份爲止，這該死的誠意和責任感。

其實SAP 公司在今年年初曾宣布在全球範圍內裁員 8000 人，而此次在華裁員的員工正是在此次全球裁員計劃中的“幸運兒”。盡管裁員的消息最初引發了市場的一定程度的擔憂，但在 SAP 公布裁員計劃後，其股價在盤後交易中仍實現了 4%的漲幅，顯示出投資者對 SAP 未來發展前景的樂觀態度。

事實上，SAP的裁員行動並非孤立事件。自2022年底以來，全球科技行業已經掀起了一股大規模的裁員浪潮。從谷歌母公司Alphabet到電商巨頭亞馬遜，再到Adobe、微軟和Oracle等知名科技企業，無不在推進雲服務轉型的過程中進行著員工的精簡和重組。

SAP此次在中國區的裁員行動及其賠償策略，讓員工的權益得到充分保障，這爲中國企業提供了一個良好的範例，希望中國的企業都好好學學，別再搞壓榨那一套了！