因爲“員工鬧分手提離職我秒批”的言論，遭遇罵名，甚至影響到公司的股價，被離職。璩靜的離職究竟冤不冤？沒想到知情人爆出猛料，璩靜辭職並不冤，她做的太過分了。

那麽“員工鬧分手提離職我秒批”究竟是什麽情況下出現的呢？知情人爆料，璩靜一直“熱衷”出差，而璩靜的助理一直陪同出差，這種情況下，小助理的男友覺得聚少離多，就給助理打電話，說這樣下去的話，那就分手吧。

小助理就把這事情給璩靜說了。正常領導會寬慰一下，然後看是不是能找人互換和相互交替一下，避免長期出差的問題。結果璩靜直接說出了奇葩言論，秒批。

試想一下，就算小助理一天有200的出差補貼，也趕不上璩靜千萬的年薪，這種出差根本不能同日而語。

而更大的瓜來了。有員工爆料，璩靜本身家就是在深圳，而公司的地址在北京，所以對于出差而言，去深圳璩靜從公司的角度看是出差，而從個人角度看，璩靜是回家。所以她才非常熱衷出差，而到頭來實際上真正出差的只有璩靜的小助理。結果說了下爲啥不想出差，就被秒批離職了。真是映射出打工人的艱辛。

筆者觀點：

璩靜離職不冤，禁止其成爲主管更合適，其表現出的高高在上、盛氣淩人的管理態度，這種態度缺乏對員工的尊重和理解，妥妥資本家的作態。在當今的勞動關系環境下，許多員工都在面臨過度加班、頻繁出差以及領導分配任務時忽視員工個人實際困境的問題，而璩靜的管理方式恰恰放大了這些痛點。

璩靜“霸道”的管理思維，認爲員工應該無條件地爲公司奉獻，而不應有任何個人的需求和條件，這是很多私企老板的思維。像“爲什麽要考慮員工的家庭”這一觀點，就引起了很多人的反感和批評。工作雖然是員工生活的重要組成部分，但家庭同樣占據著舉足輕重的地位。盡管現實生活中，工作和家庭的平衡的確是一個難以解決的問題，但是要求員工完全忽視家庭，全身心投入工作，顯然是一種缺乏人情味和同理心的做法，這與現代社會所倡導的“以人爲本”的企業管理理念背道而馳。

特別是，璩靜所宣稱的“和員工只是雇傭關系”的觀點，不僅在法律上站不住腳，也在情理上難以被接受。從她身上看，就是高管享有特權，對普通員工頤指氣使。璩靜離職，確實是其咎由自取。